前一阵传的很火的“杭州老板辞退送离职员工聚餐的同事”，这些员工被辞退引起很多人的重视。那么职场中什么行为容易被老板辞退，你是否清楚呢？哪些行为是应该被我们所重视的，一起来看看吧。
1.工资挺高，能力一般的人
面试的时候夸大其词，得到了高薪资，当时面试表现的十分出众。但是后期录用后，工作能力一般，没有什么特殊能力，入职前后形成鲜明对比，这时候就要小心了。如果你一直没有意识到自身的问题，那么老板一定会找一个恰当的时机换掉你。
2.有拖延症，工作懒散，工作效率低的人
老板都喜欢办事效率高，工作稳当的员工。在工作中，你如果喜欢今天的事情明天改。任何需要今天完成的工作非得拖到明天，那么时间久了，你也要小心被老板辞退哦！
3.缺乏创造力，没思想的人
工作中一直默守陈规，不知道变通，安排什么工作就一直干，也不去思考。老板开会让大家提建议的时候，总是守口如瓶，不肯开口，没有创造力。即便是老板不辞退你，那么加薪名单中也不会出现你的名字了。
4.工作中遇到问题不及时汇报的人
有些人看似认真的工作，但是偏偏得不到老板的重视。领导跟你安排的工作，有上文没下文了。你没有学会及时向老板汇报工作进度，老板也会对你产生怀疑，想方设法辞掉你。
5.胆小没担当的人
一些员工有能力，工作认真，但是胆子特别小。给老板汇报工作进度的时候，总是脑袋堵塞，思路断片，说话语无伦次。大大降低了老板对你的好印象。即便是老板有重要事情，也不愿意安排到你手上。时间久了，老板也会对你失望。
6.喜欢抢上司风头，爱打小报告的人
一些想要快速成功的员工，想自己上位，总是喜欢给老板打别人的小报告。汇报工作的时候，越过领导直接跟经理汇报。这样想得到老板的重视是很难的。这就是飞蛾扑火，自取灭亡的行为。
身在职场要时刻记得：害人之心不可有，防人之心不可无。
1.工资挺高，能力一般的人
面试的时候夸大其词，得到了高薪资，当时面试表现的十分出众。但是后期录用后，工作能力一般，没有什么特殊能力，入职前后形成鲜明对比，这时候就要小心了。如果你一直没有意识到自身的问题，那么老板一定会找一个恰当的时机换掉你。
2.有拖延症，工作懒散，工作效率低的人
老板都喜欢办事效率高，工作稳当的员工。在工作中，你如果喜欢今天的事情明天改。任何需要今天完成的工作非得拖到明天，那么时间久了，你也要小心被老板辞退哦！
3.缺乏创造力，没思想的人
工作中一直默守陈规，不知道变通，安排什么工作就一直干，也不去思考。老板开会让大家提建议的时候，总是守口如瓶，不肯开口，没有创造力。即便是老板不辞退你，那么加薪名单中也不会出现你的名字了。
4.工作中遇到问题不及时汇报的人
有些人看似认真的工作，但是偏偏得不到老板的重视。领导跟你安排的工作，有上文没下文了。你没有学会及时向老板汇报工作进度，老板也会对你产生怀疑，想方设法辞掉你。
5.胆小没担当的人
一些员工有能力，工作认真，但是胆子特别小。给老板汇报工作进度的时候，总是脑袋堵塞，思路断片，说话语无伦次。大大降低了老板对你的好印象。即便是老板有重要事情，也不愿意安排到你手上。时间久了，老板也会对你失望。
6.喜欢抢上司风头，爱打小报告的人
一些想要快速成功的员工，想自己上位，总是喜欢给老板打别人的小报告。汇报工作的时候，越过领导直接跟经理汇报。这样想得到老板的重视是很难的。这就是飞蛾扑火，自取灭亡的行为。
身在职场要时刻记得：害人之心不可有，防人之心不可无。