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汽车人才谈薪技巧_面试谈薪三大原则

作者:0010兼职 时间:2019-04-09
汽车人才在面试的时候,肯定避免不了谈薪的步骤。有的人很害怕与面试官谈薪,谈得过高,会让面试官认为薪水要求太高;谈得过低,又让他们觉得自己没有信心。
  汽车人才在面试的时候,肯定避免不了谈薪的步骤。有的人很害怕与面试官谈薪,谈得过高,会让面试官认为薪水要求太高;谈得过低,又让他们觉得自己没有信心。谈薪真的是让人十分纠结。你兼职网支招:汽车人才在谈薪时,需要遵守三大原则。
  
  1、灵活性原则
  
  当面试官问及薪水要求的时候,汽车人才不能够就薪酬谈薪酬。特别是面试官认为你提出的薪酬过高时,或许是面试官在考察你的自信心,但也有可能是你的薪酬要求确实过高了。所以,汽车人才需要灵活去回答薪酬的问题。你可以这样去回答:我的薪酬要求可能是过高了,但是我更重视的是职位的发展空间,因为我对这个职位很感兴趣,加上我的专业和职位都很符合贵公司的职位要求。那么,请问一下公司提供的薪酬范围是多少呢?正面承认自己的要求过高,又显示出自己信心,同时顺理成章地问出了薪酬范围。因而,汽车人才在回答谈薪问题的时候,必须要具有灵活性。
  
  2、市场性原则
  
  在面试之前,汽车人才除了做好面试的准备外,还应该去了解一下相关职位的薪酬市场状况。这样能够为你所提出的薪酬要求可以作为参考,不然你提得过高、或者过低,都有可能让你失去得到工作的机会。你的薪酬期望值应该从以下一些方面去考虑:你的专业、人才市场的需求、调查同样职位的人的薪酬状况、公司的实际情况,同时还可以留意一下行业的新闻和趋势。事前做好市场调查,才能在面试的时候,有自信地说出自己的薪酬要求。因为,汽车人才必须要遵守市场性原则。
  
  3、诚实性原则
  
  在面试时,会出现这样一种情况。有的求职者在提出自己过高的薪酬后,为了让面试官相信,就会随便说出自己上一份工作的薪酬。求职者很大程度上认为,面试官不会因此去查他们之前的薪酬情况。606job中国汽车人才网提醒,不要撒谎,HR如果想要知道你的薪酬情况,简直就是了如指掌。尽管你得到了工作的机会,但是一旦公司对你的背景进行调查,发现你的薪酬是虚假,最终也只会失去工作。因而,在面试的过程中,不要尝试去说谎忽悠面试官,诚实是面试的一个很大的优势。
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