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当一个程序员决定告别996,什么都有可能发生!

作者:0010兼职 时间:2019-04-09
放到职场人身上,这种怯懦会演变成,在按部就班的围城里,一步步埋葬野心,走向中年危机和事业的天花板。
  就是这一点点害怕,不知道害了多少人。
  
  放到职场人身上,这种怯懦会演变成,在按部就班的围城里,一步步埋葬野心,走向中年危机和事业的天花板。
  
  今天的主人公,36岁的马越,美国名校学计算机毕业,有过跨国、跨行、跨工种的经历,实力诠释什么叫勇气。
  
  之前就有读者问:
  
  总觉得30岁前人生有无限可能,那30岁以后呢?青年时要做些什么,人到中年才能保持优秀?
  
  或许你能从马越的故事中,找到答案。
  
  工作渐入佳境的时候
  
  到底应该看什么?
  
  2007年,马越在美国硕士毕业以后,顺利进了华尔街一家金融公司做程序员。
  
  马越在华尔街金融公司门前留影
  
  25岁的他在纽约遇上了一位46岁、已经在美国做了20年程序员的华人前辈。
  
  前辈跟他感慨:“程序员在美国工作到中年,发展空间有限,始终维持在一个水平。虽然衣食无忧,但一直处于高强度状态,二十年如一日。”
  
  听到这话,事业才刚起步的马越似乎一眼看到了自己中年的模样。
  
  他暗下决心:这里不是我要待一辈子的地方。
  
  “宁愿少拿一点钱去做些无限可能的事”。
  
  如果想要改变
  
  什么时候才是最佳时机?
  
  人在做选择时,可以分为两种模式:一种是主动选择,一种是被动选择。
  
  转行也一样。
  
  主动转行需要你对行业熟悉,保持良好敏感度和洞察力。
  
  但对于大多数年轻人来讲,深入了解一个行业并不是一件容易的事。
  
  所以绝大部分人,包括马越在内,其实都属于被动转行。
  
  回国以后,马越加入甲骨文,负责做市场项目的技术支持。正是这一次机遇让他接触到了当时甲骨文中国区的市场leader。
  
  leader发现,马越具有市场营销的天赋和潜力,便鼓励他进行新的尝试。
  
  马越顺势而为,开启了他的跨行之路。
  
  机会来临前,最重要的就是充分用你的专业去支持同事和老板。这样,当有一天你的伯乐抛出橄榄枝时,就是转行的最佳契机。
  
  马越说。
  
  大多数人,不是缺乏能力,而是缺少机遇。
  
  能在合作的有限次数里,击中那个能给你带来转机的伯乐,看的是你能不能“持续优秀”。
  
  在追求职业理想的途中
  
  遭遇瓶颈怎么办?
  
  如果说有些机遇,靠的更多是运气;那么克服职业瓶颈,就需要主动出击了。
  
  马越那之后的几次转行,都是为了主动追求职业理想。
  
  进入市场营销领域后,他渐渐发现传统行业和高科技行业的方式有很大不同。
  
  为了能亲自去体验这种不同,他从甲骨文跳槽到施耐德。
  
  让所有人大为吃惊的是,一年零六个月后,他又回到了甲骨文。
  
  他希望帮助同行业在中国实现数字化营销,而这背后自有另一层逻辑:
  
  数字化营销在中国的进程里,他功不可没,自然也就成为了行业里的领军人物。
  
  马越说,回到甲骨文成为他职场生涯的一大高光时刻。他的分享得到了很多同行的认可,这也驱动他不断探索自己的职场边界。
  
  克服职业瓶颈,从优秀走向卓越,需要胆识,更需要眼力。
  
  怎样跳槽
  
  才能配得上你的野心?
  
  跳槽通常分两种:
  
  第一类人,他们决定每在一个地方工作1~2年,然后通过跳槽来实现财富递增。
  
  第二类人,他们选择在一个公司打磨自己,锻炼够了再跳。可能一待就是5年10年。
  
  马越认为,第一类跳到第四、五次的时候,会渐渐发现自己力不从心,面前的机会也越来越少了。
  
  即使每次涨薪50%左右,长期来看也未必可取,因为你只是换家公司,做重复的工作。
  
  因为没有沉淀,公司很难交给你新的领域,因为还没有建立起足够的信任。
  
  第二类,工资的涨幅为每年5%~10%;
  
  但一家有完善人才体系的公司,会不断让已经在某一既定领域干得很漂亮的员工尝试不同的项目,学习不同的技能,扩展他的能力scope。
  
  等N年以后羽翼丰满,猎头主动上门。这一跳槽,薪资就是大幅甚至双倍地涨,而且机会越来越多,质量也越来越好。
  
  马越拿市场营销举例:
  
  刚入行的年轻人,平均年薪在十几万到几十万不等。
  
  进入“差不多”的阶段,以北京、上海为例,薪资停留在60、70万左右。这时候,一般人就进入瓶颈期了。
  
  而如果你有健康的身体、优秀的才能、家庭和事业间良好的平衡,那么再次跳槽,就有可能从只管一个组的项目经理,跃迁为能够管理整个部门的中层,年薪自然也会有更大的涨幅。
  
  但大前提是:你已经尝试了市场营销的各个职能,get了不同岗位所需的技能。
  
  试问,一个频繁跳槽的人,公司怎么会给他这样的机会?
  
  这时候,两者薪资的涨幅就有巨大的差距。
  
  中国有句古话叫做“伏久者,飞必高”。
  
  能力和薪资终成正比。涨薪许会迟到,但一定会来临,且持久力更强。
  
  事业和家庭
  
  该如何平衡?
  
  人到中年,家庭的占比在人生规划上会越来越重要。
  
  “我的所有决定,都有对家庭的考量。”马越说。
  
  有一天晚上,他正准备在书房开始加班,突然发现桌上有张小纸条,那是太太留下的。
  
  那一句“赶快回到我旁边睡觉!!!”一下子就逗笑了他。于是放下工作乖乖回到被窝休息。
  
  马越和他妻子合影
  
  有些人可能会为了薪水异地办公,甚至出国。在我们这行的几大巨头里,这种机会是有的。
  
  但仔细想想,我工作的目的不就是为了家人吗?
  
  婚姻和子女教育都需要双方共同的付出,所以两者的平衡非常重要。
  
  “我不会再等了!”
  
  等等,这里还有3点建议
  
  回到文章开头,《绿皮书》里的那句话:
  
  这世界上到处都是害怕主动迈出第一步的孤独之人。
  
  电影里,下一句台词是:
  
  要是我,我不会再等了!
  
  在采访最后,马越给年轻人提了三点建议。不仅适用于想转行的人,对任何人都很有用。
  
  建议一:做好知识储备。
  
  对于一个要跨行的人来说,这是种特别宝贵的经验。
  
  知识储备是敲门砖,学历的高低只能体现在你工作的前三年。如果你没有知识积累,任何跳槽都是瞎跳。
  
  如何才能有好的知识储备呢?有两种方式。
  
  一是互联网,互联网上有你想找的任何资料,关键就是看肯不肯下功夫,不停探索。
  
  二是咨询,就是我们常说的networking。和同行的前辈咨询,和同辈的人去交流。
  
  建议二:做一个好的listener。
  
  首先,要多听别人说话; 其次,尝试和老板一起做决定。
  
  同一个问题,老板的决策和你的决策有何不同?为何老板会这样做,而你的想法却天差地别?
  
  拥有倾听能力的人,能够“听”出老板的思维路径和决策方式,而这是最重要的学习环节。
  
  有句俗话叫做:“屁股决定脑袋。”多学几年,你会发现年轻时,很多时候简直就是用屁股在做决策。
  
  建议三:保持职场竞争力,时刻拥有学习状态。
  
  其实和三四线城市相比,一线城市最大的好处在于,身边总不缺更优秀的选手,会逼着你不断学习。
  
  反之,停止学习的人,毕业那天就是人生巅峰,从此以后只有下坡路。
  
  马越说,他现在时不时会强迫自己学习产品方面的知识。
  
  说不定我会去做产品经理,这样就是一个既懂技术,又懂市场,还懂产品的人了。
  
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