就是这一点点害怕，不知道害了多少人。
放到职场人身上，这种怯懦会演变成，在按部就班的围城里，一步步埋葬野心，走向中年危机和事业的天花板。
今天的主人公，36岁的马越，美国名校学计算机毕业，有过跨国、跨行、跨工种的经历，实力诠释什么叫勇气。
之前就有读者问：
总觉得30岁前人生有无限可能，那30岁以后呢？青年时要做些什么，人到中年才能保持优秀？
或许你能从马越的故事中，找到答案。
工作渐入佳境的时候
到底应该看什么？
2007年，马越在美国硕士毕业以后，顺利进了华尔街一家金融公司做程序员。
马越在华尔街金融公司门前留影
25岁的他在纽约遇上了一位46岁、已经在美国做了20年程序员的华人前辈。
前辈跟他感慨：“程序员在美国工作到中年，发展空间有限，始终维持在一个水平。虽然衣食无忧，但一直处于高强度状态，二十年如一日。”
听到这话，事业才刚起步的马越似乎一眼看到了自己中年的模样。
他暗下决心：这里不是我要待一辈子的地方。
“宁愿少拿一点钱去做些无限可能的事”。
如果想要改变
什么时候才是最佳时机？
人在做选择时，可以分为两种模式：一种是主动选择，一种是被动选择。
转行也一样。
主动转行需要你对行业熟悉，保持良好敏感度和洞察力。
但对于大多数年轻人来讲，深入了解一个行业并不是一件容易的事。
所以绝大部分人，包括马越在内，其实都属于被动转行。
回国以后，马越加入甲骨文，负责做市场项目的技术支持。正是这一次机遇让他接触到了当时甲骨文中国区的市场leader。
leader发现，马越具有市场营销的天赋和潜力，便鼓励他进行新的尝试。
马越顺势而为，开启了他的跨行之路。
机会来临前，最重要的就是充分用你的专业去支持同事和老板。这样，当有一天你的伯乐抛出橄榄枝时，就是转行的最佳契机。
马越说。
大多数人，不是缺乏能力，而是缺少机遇。
能在合作的有限次数里，击中那个能给你带来转机的伯乐，看的是你能不能“持续优秀”。
在追求职业理想的途中
遭遇瓶颈怎么办？
如果说有些机遇，靠的更多是运气；那么克服职业瓶颈，就需要主动出击了。
马越那之后的几次转行，都是为了主动追求职业理想。
进入市场营销领域后，他渐渐发现传统行业和高科技行业的方式有很大不同。
为了能亲自去体验这种不同，他从甲骨文跳槽到施耐德。
让所有人大为吃惊的是，一年零六个月后，他又回到了甲骨文。
他希望帮助同行业在中国实现数字化营销，而这背后自有另一层逻辑：
数字化营销在中国的进程里，他功不可没，自然也就成为了行业里的领军人物。
马越说，回到甲骨文成为他职场生涯的一大高光时刻。他的分享得到了很多同行的认可，这也驱动他不断探索自己的职场边界。
克服职业瓶颈，从优秀走向卓越，需要胆识，更需要眼力。
怎样跳槽
才能配得上你的野心？
跳槽通常分两种：
第一类人，他们决定每在一个地方工作1~2年，然后通过跳槽来实现财富递增。
第二类人，他们选择在一个公司打磨自己，锻炼够了再跳。可能一待就是5年10年。
马越认为，第一类跳到第四、五次的时候，会渐渐发现自己力不从心，面前的机会也越来越少了。
即使每次涨薪50%左右，长期来看也未必可取，因为你只是换家公司，做重复的工作。
因为没有沉淀，公司很难交给你新的领域，因为还没有建立起足够的信任。
第二类，工资的涨幅为每年5%~10%；
但一家有完善人才体系的公司，会不断让已经在某一既定领域干得很漂亮的员工尝试不同的项目，学习不同的技能，扩展他的能力scope。
等N年以后羽翼丰满，猎头主动上门。这一跳槽，薪资就是大幅甚至双倍地涨，而且机会越来越多，质量也越来越好。
马越拿市场营销举例：
刚入行的年轻人，平均年薪在十几万到几十万不等。
进入“差不多”的阶段，以北京、上海为例，薪资停留在60、70万左右。这时候，一般人就进入瓶颈期了。
而如果你有健康的身体、优秀的才能、家庭和事业间良好的平衡，那么再次跳槽，就有可能从只管一个组的项目经理，跃迁为能够管理整个部门的中层，年薪自然也会有更大的涨幅。
但大前提是：你已经尝试了市场营销的各个职能，get了不同岗位所需的技能。
试问，一个频繁跳槽的人，公司怎么会给他这样的机会？
这时候，两者薪资的涨幅就有巨大的差距。
中国有句古话叫做“伏久者，飞必高”。
能力和薪资终成正比。涨薪许会迟到，但一定会来临，且持久力更强。
事业和家庭
该如何平衡？
人到中年，家庭的占比在人生规划上会越来越重要。
“我的所有决定，都有对家庭的考量。”马越说。
有一天晚上，他正准备在书房开始加班，突然发现桌上有张小纸条，那是太太留下的。
那一句“赶快回到我旁边睡觉！！！”一下子就逗笑了他。于是放下工作乖乖回到被窝休息。
马越和他妻子合影
有些人可能会为了薪水异地办公，甚至出国。在我们这行的几大巨头里，这种机会是有的。
但仔细想想，我工作的目的不就是为了家人吗？
婚姻和子女教育都需要双方共同的付出，所以两者的平衡非常重要。
“我不会再等了！”
等等，这里还有3点建议
回到文章开头，《绿皮书》里的那句话：
这世界上到处都是害怕主动迈出第一步的孤独之人。
电影里，下一句台词是：
要是我，我不会再等了！
在采访最后，马越给年轻人提了三点建议。不仅适用于想转行的人，对任何人都很有用。
建议一：做好知识储备。
对于一个要跨行的人来说，这是种特别宝贵的经验。
知识储备是敲门砖，学历的高低只能体现在你工作的前三年。如果你没有知识积累，任何跳槽都是瞎跳。
如何才能有好的知识储备呢？有两种方式。
一是互联网，互联网上有你想找的任何资料，关键就是看肯不肯下功夫，不停探索。
二是咨询，就是我们常说的networking。和同行的前辈咨询，和同辈的人去交流。
建议二：做一个好的listener。
首先，要多听别人说话； 其次，尝试和老板一起做决定。
同一个问题，老板的决策和你的决策有何不同？为何老板会这样做，而你的想法却天差地别？
拥有倾听能力的人，能够“听”出老板的思维路径和决策方式，而这是最重要的学习环节。
有句俗话叫做：“屁股决定脑袋。”多学几年，你会发现年轻时，很多时候简直就是用屁股在做决策。
建议三：保持职场竞争力，时刻拥有学习状态。
其实和三四线城市相比，一线城市最大的好处在于，身边总不缺更优秀的选手，会逼着你不断学习。
反之，停止学习的人，毕业那天就是人生巅峰，从此以后只有下坡路。
马越说，他现在时不时会强迫自己学习产品方面的知识。
说不定我会去做产品经理，这样就是一个既懂技术，又懂市场，还懂产品的人了。
为解决职场人的困境，领英上线全新功能《职业指南》。
用大数据揭秘热门职业的薪资水平、晋升年限、转行攻略 、必备技能。更有资深行业专家用实战经历，教你少走弯路。