《全国高校毕业生就业状况》数据显示，从考研人数首次突破百万的2005年开始，一直到2009年，硕士生就业率连续下降。2009年和2010年，硕士生的就业率甚至不敌本科生。
一份来自江苏省人才市场的统计也佐证了这种尴尬：2011年高校毕业生中，硕士研究生就业率为86.62%，本科生为90.30%，专科生为94.10%，硕士研究生就业率低于专科生就业率近8个百分点，硕士生就业率与学历呈倒挂现象。
与硕士生就业率连续三年不敌本科形成对比的，是持续升温的“考研热”。
2013全国研究生入学考试将于1月5日至7日举行，考研报名人数预计超过180万人，比上年增加15万人创历史新高，且是连续第四年增长超过10万人。
来自湖北省教育考试院公布的2013年我省硕士研究生考试报名数据显示，全省报考人数为113214人，比2012年增加3996人。
用人单位
本科生能做的事绝不找研究生
记者走访了武汉多场大型招聘会，调查近300家用人单位发现，七成将学历起点定在本科，仅三成要求有研究生文凭。记者在招聘会上，随机走访了35家用人单位，仅3家科研、教育等职位将门槛设在“研究生及以上”，其余32家招聘负责人均表示：本科生能胜任的岗位，不愿意招研究生。
武汉某地产公司人力资源部黄小姐说，他们公司此次招聘涉及技术、工程、市场、运营等多个部门，除规划设计专业主管的职位需研究生学历外，其余岗位都首选本科学历。“同样的工作，如果本科生就可以完成，我们没必要花多余的钱去招硕士生，硕士生以为自己有了文凭就是‘精英’，不愿意从底层做起，对上级安排的工作还挑三拣四。”
专家
研究生应舍掉傲气，脚踏实地
武汉大学社会学专家尚重生教授认为，我国硕士研究生阶段的培养存在教育不足和过度教育两方面问题，“既不能仰望星空，又不会脚踏实地，是很多硕士毕业生的突出表现”。前者指的是学校教育和社会需求脱节，社会需要学生具备的一些专业技能，比如妥善协调人际关系、超强的外语表达能力等，很多硕士生并不具备。过度教育则表现在，硕士生所从事的大部分工作，并没有用到研究生阶段的知识，“本科阶段的所学已经够用了。”
考研族勿盲目，自身定位很关键
华中师范大学社会学家梅志罡对于部分用人单位宁选本科生、也不要硕士生的态度，梅志罡说，这表明人力资源管理更理性化了，社会对知识的需求也趋于理性。他提醒计划读研的同学，学习能力相对较弱、竞争意识不太强的学生，尽快就业，“社会对高端人才需求只是少量的，更需要的是基础人才”。
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女硕士“冒充”本科生
隐证降级，只为好找工作
读完武大硕士研究生，本以为能轻松找个好工作，哪知在面试时竟被一所二本院校毕业生给PK下去，这让24岁的女生王丽娜（化名）很伤神：硕士文凭啥时候起从“敲门砖”变“拦路虎”了？于是，她修改简历，在上面列明自己只是本科学历。
上周末，在武汉本地一家知名地产公司招聘会最终轮面试环节，王丽娜与江汉大学一位本科毕业生“狭路相逢”。本以为凭学历就可以轻松PK掉对手，却被用人单位以“学历太高”为由拒之门外。
“高学历什么时候成了一种‘负担’了？”王丽娜很想不通。
从小就是“学霸”的她，一路从重点中学考取武汉大学，期间还辅修了工商管理专业双学位，大四上学期就获得了免试读研资格。在她看来，文凭、证书这些“硬件”是找工作的“敲门砖”。
残酷的现实是，去年硕士毕业后，半年时间跑了40多场招聘会，到目前仍未找到一份满意的工作。
找工作时王丽娜逐渐发现，很多单位对学历要求并不高，大多数情况下，只标明“学历本科及以上”，她和不少研究生同学纳闷：和本科生同场竞聘，“受伤”的为何总是他们？她决定“隐证”求职，只在简历上列明本科学历。