有钱无钱，回家过年。近些年来，每到春节前后，用工荒问题就要给不少“老板”添堵，今年也不例外。特别是一些用人大户行业，人手紧缺问题比较严重。走在南昌街头，随处可见店家门口的招聘启事。不少用人单位纷纷打出“高薪牌”、“福利牌”，但仍招不到人。对于在南昌市的外来打工一族来说，回家过年和家人团聚是大事，找工作的事可以春节后再来。
现象：街头招聘启事随处可见
29日，记者走在南昌街头，发现许多店家门口都挂出了招聘启事。
在南昌抚河中路一家美容院，记者看到了一块显眼的招聘牌子：“楼面部长月薪3000元~8000元，美容顾问月薪3000元~8000元……”该美容院负责人告诉记者，从今年1月下旬开始，这里有20多名员工辞工，理由很简单，就是要回老家过年。如今，新员工招聘一直不顺利，工资开得再高，上门应聘的人员仍寥寥无几。
而南昌市叠山路一家餐饮企业，为保证单位“不缺人”，在单位大门口对外张贴“常年招聘启事”，除了许诺高工资外，还承诺员工只要满半年可以加工龄工资。
调查：服务行业用工缺口最大
今年1月中旬，南昌市民吴先生喜得双胞胎，需要找保姆护理婴儿。“一个星期多来，我跑遍了南昌大大小小家政公司，竟请不到保姆。”吴先生说，只要有保姆，除了给高工资，过年还有大红包呢，可是，现在就是找不到。
记者采访中注意到，南昌“用工荒”并不局限在家政行业，餐饮、快递、美容……这些用人大户行业，人手紧缺问题大面积存在。
在一家酒店做餐饮经理的王女士告诉记者，她所在的酒店已经有30多名员工提前回家了，她坦言，酒店生意关键在春节前后这段时间，临近春节，也是酒店的黄金时期，酒店不允许员工请假，但员工坚决要走，酒店也没办法。
对策：为“抢人”打高薪、福利牌
记者了解到，针对春节期间南昌保姆、月嫂紧缺情况，南昌不少家政服务公司也提出了一些应对措施。一家家政服务公司负责人表示，对于年前不走的保姆或月嫂，每人发红包，并额外加工资，有的还给买保险。有的酒店为了“抢人”，除了许诺给高工资外，还给员工提供在职培训、晋升机会。而不少美容院还给员工提供月假、年假、产假，并提供住宿。
业内人士指出，用人大户行业之所以在春节前后存在“用工荒”，关键是这些行业企业用工行为属于流动性用工，绝大部分员工没有签订劳动合同和缴纳社保，只有真正规范用工行为，让这些员工享受到“家”的感觉，员工们才会以企业为家，而不会轻易辞职或提前回家。
分析
招工难实质是劳动力结构失衡
29日，记者从有关用工招聘单位获悉，目前江西部分用工企业出现了“招工难”。与此对应的是，1月18日国家统计局公布“我国劳动年龄人口首次下降”的消息，很多专家解读认为，中国人口红利拐点已经出现，原本紧张的“招工难”将进一步加剧。
“国家统计局发布的‘我国劳动年龄人口首次下降’消息，我们也关注到了，但是我们江西目前不存在这一现象。”29日，江西省统计局人口和就业统计处人口统计分析专家李军告诉记者，与全国情况恰恰相反，江西劳动力资源相当丰富，正处于人口红利黄金期。
那么，既然江西正处于劳动力资源黄金期，缘何依然有部分企业出现招工难？对此，江西省人才人事网招聘服务部部长廖明波认为，目前的“招工难”主要是劳动密集型企业所提供工资与80后、90后农民工的工资期望有较大差异造成，而非绝对的农民工总量上的短缺。
“我省部分企业‘招工难’集中反映了劳动力结构性矛盾突出的问题。一方面，农村劳动者大多没有技能，满足不了生产岗位需要。而城镇劳动者特别是大学毕业生不愿从事一线操作工作，造成用工缺口较大。”廖明波告诉记者，其实江西的劳动力供给仍然是充足的，部分求职者就业难现象就是一个明证。