现在越来越多的公司都在选择适合自己的一些面试渠道，例如像现在网络上比较流行的网络招聘，面试会的招聘其实优点和缺点都是比较明显的。那么，今天我们就来说一下在招聘的过程当中主要的一些渠道都包括什么呢？
首先，我们要简单的来说一下网络招聘，网络招聘是众多公司都会选择到一个招聘途径，相对来说网络招聘覆盖面就更广，更加便捷，而且价格更加低廉一些，针对于比较专业的招聘网站，他们的一些人员配备还是一些基本的人员筛选都是非常专业的，而且效率也是非常高的，那么我们在网络招聘的过程当中可以设置多个职位来进行招聘，以便一些面试人员进行多方位的进行搜索。
第二个比较重要的就是我们可以多设置一些招聘的关键词，例如我们做销售的可以多给他提供几个关键词来进行让众多的人员来进行搜索，能够增加我们公司出现在面试者面前的几率，从而提高面试的成功率。
第三个比较重要的就是我们的回复信息情况。现在很多的网站在招聘上面都会有专业的客服来进行回答信息，但是有的时候这些客服是完全靠我们自己来进行掌握的，我们完全可以在求职者提出一些问题的时候，以最快的速度来进行回答，从而使我们的面试成功的几率更高一些，那么现在很多的一些网络上的招聘方式是多种多样的，针对于招聘者来说，选择的渠道也是越来越多的。我们可以在几个大型的网站上，甚至是更多的网站上来进行选择适合我们的工作人员，而且对于面试者来说，越来越多的网络面试不断的步入到他们的视野当中，有真也有假，选择的时候一定要擦亮眼睛来进行选择。正对面是公司也是一样的，不要盲目的选择人员来进行面试，一定要经过几轮的筛选，在进行确定，这样能够减少一定的失败率，增加面试成功的几率，对于企业的损失也是比较小的。