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未来最赚钱的十大专业大盘点

你还在为选专业忧愁吗？你是否还在思考在未来到底哪个专业更吃香？据专家分析总结了未来最赚钱、最吃香的十大专业，过去的冷门专业会成为最赚钱的专业，你能想的到吗？

阅读：1220 发布时间：2019-02-21

中国护士薪酬低导致留不住人 数量缺口达几百万

世界上大多数国家的护士占总人口的比重约为5‰，而我国只有1‰左右。

阅读：705 发布时间：2019-02-21

新人入职时注意的事项

我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资 比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比 别人大，但是工资还是比别人低。

阅读：954 发布时间：2019-02-21

每逢年底跳槽是一种心理疾患

“跳槽”在当今职场中已是司空见惯的事情，特别每年年底，是跳槽、换工作的高峰期。跳槽还使人丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神，容易浮躁，凡事浅尝辄止，这样跳来跳去，最终一事无成。

阅读：1270 发布时间：2019-02-21

小公司招聘的八大方法！

小公司可能有以下特点：薪酬不够高、工作内容比较杂和多、办公地点也许没有很好等等。这些东西都使得很多小公司招人难，甚至导致有些小公司止步于此。

阅读：722 发布时间：2019-02-20

顺丰是如何吸引及留住人才

关于顺丰，有这么一组数据，可能是你不知道的：顺丰集团目前员工总数约为28万人，其中一线收派员占比近60%。在人员流动率平均高达70%的快递行业里，顺丰的员工流失率仅为不到30%。

阅读：2486 发布时间：2019-02-20

面试官最爱通过这些面试题考核求职者

求职者，前有面试官的层层筛选，后有生活压力的不断追赶，不得不说这个求职路走的小心翼翼。面试官在面试的时候总爱提一堆的面试题，让求职者回答。

阅读：1105 发布时间：2019-02-20

为啥年底招聘比平时更难？

招到一个符合招聘岗位，性格又nice，价格又合适的人有点难，招到既符合招聘岗位又愿意与公司携手并进的人，难上加难。

阅读：872 发布时间：2019-02-20

我为什么赞同HR面试的时候“以貌取人”？

面试中“以貌取人”取的是什么？其实就是第一印象。

阅读：909 发布时间：2019-02-20

2019年没人投递简历，怎么办？

年底招人还是蛮难的，大部分人等着拿年终奖再跳槽，而已经离职的又想等着年后来找工作，如果公司不给力的话，那只有自求多福啦。

阅读：1092 发布时间：2019-02-20

企业员工跳槽的最佳时间是什么？

员工跳槽是很常见的现象，所以大部分的员工都会想要选择跳槽的最佳时机。下面为您精心推荐了企业员工跳槽的最佳时间，希望对您有所帮助。

阅读：992 发布时间：2019-02-20

年前招聘难的原因及解决办法

都说年前招聘难，到底难在哪里?好多人也说不出一个所以然来，今天小编就来跟大家讲讲关于年前招聘难的原因及如何解决年前招聘的问题哦！

阅读：759 发布时间：2019-02-20

90后，你到底想要怎样的工作？

知乎上有一个提问：最近公司录用了一批90后的新员工，基本上全都离职了，最短的半天，最长的也就工作了1周，迫切的想知道90后员工的求职观，什么样的工作是90后想要的？什么样的老板是90后愿意合作的？

阅读：780 发布时间：2019-02-20

公司年底轻易不招人的原因

有工作经验，事无巨细连3个月不到的工作经历都写了，但是过往的工作经历无法体现出产品的基本功是否扎实。

阅读：733 发布时间：2019-02-20

我是这样从助理升为公司副总的！

2004年，集团下属科技公司改组，执行委员会找我谈话，决定派去兼任科技公司的副总，负责整个公司的业务和人事安排。工作于是无厘头的增加了很多内容。

阅读：933 发布时间：2019-02-20