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想追求事业但感觉被上司架空 怎么办

为什么要实际控制？她想控制什么？她 控制的东西能否让上司满意？她的实际控制能给团队带来什么？她是否跟上司沟通过关于实际控制权的想法？当初调回总部的时候，是否跟上司谈过为什么调回来， 为什么放在这个位置，职责是什么，上司的期望是什么？

阅读：851 发布时间：2019-01-23

说明白到底要解决啥问题 你离升职加薪就不远了

对某一问题的关键分析和清晰表述，能够产生极具创新性的解决方案。只有应用这些简单理念，培养提出优质问题、严谨界定问题的能力并进行相应练习，组织才能创建战略优势，释放真正的创新，推动更好的业务表现。

阅读：665 发布时间：2019-01-23

一入职就想辞职，该怎么办

口头约定永远是不靠谱的，无法作为法律上有效的依据。所以在接受offer时，千万别被面试成功冲晕了头，该确认的细节都要白纸黑字写上，这样才是最稳妥的。如果还是遭遇企业的出尔反尔，该果断跳槽。怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼?

阅读：866 发布时间：2019-01-23

频繁跳槽，更容易遭到雇主的拒绝

有36%的高层管理人员表示他们非常不看好频繁跳槽的人，还有53%的老板表示他们不太看好频繁跳槽的员工，只有11%的受访者表示不介意员工跳槽的次数。

阅读：670 发布时间：2019-01-23

别把工作当娱乐

在一个村子里，有一只看门狗，为了让盗贼远离主人的房子，整夜不停地吠叫。一只驴看到此景，以为看门狗吠叫是自己逗乐。所以，他也嚎叫了一整夜。第二天，驴的主人以为这可怜的动物生病了，派人去把村子里的兽医叫来，并把情况告诉兽医。

阅读：686 发布时间：2019-01-23

不再苦等年终奖，跳槽提前到秋天

近日招聘平台发起了2015年秋季白领跳槽调查，从白领事业信心度指数到跳槽意愿等各方面做了调查。杭州地区的调查结果发现，很多人不再苦等年终奖，跳槽提前到了秋天。大企业遭遇“凛冬”，职场规划被打断，成为杭州白领秋季跳槽的主因。

阅读：929 发布时间：2019-01-23

做一个“跳槽帝”，追赶更好的自己

4年多的时间，作为不断折腾、不断成长的职场人，周周能感到自己明显的变化：心态变了，更愿意脚踏实地地做事，也越来越清楚自己想要什么。而这也是她最大的收获。

阅读：753 发布时间：2019-01-23

白领加薪九大门派 看看你属于哪派

干得好不如谈得巧，加薪的馅饼不会自动从天上掉下来，与老板平等沟通、巧妙沟通，才是获得加薪的关键。

阅读：958 发布时间：2019-01-22

没有职业规划导致乱跳槽？ 学IT争做职场实力派

建议那些频繁跳槽的职场人，相对漫无目标的跳来跳去，不如早日做好职业规划，越早明确自己的职业方向和规划，方能在专业职业领域走的更远。

阅读：602 发布时间：2019-01-22

做不到这4条 所有跳槽都是最差的选择

公司组织的运营越发精益，组织架构越来越扁平，你的职场晋升脚步可能会提早停滞。原因何在？简单地说就是没有晋升空间了。不管是供职于企业、非营利组织还是政府机构，事实都如此。

阅读：749 发布时间：2019-01-22

要么成为领袖，要么成为专家

职业人刚起步的时候，是新兵，他的薪酬往往超过他的贡献；几年后，工作上了手，年富力强、独当一面，是精兵，他的贡献就超过他的薪酬；再做些年，工作很上手，但也逐渐失去了新鲜感，锐气越来越少，不求无功，但求无过的心态逐渐抬头，精兵就做成了老兵，他的贡献就低于薪酬，成为下一轮裁员的目标。

阅读：744 发布时间：2019-01-22

我每天工作12个小时，生活照样比你滋润

如果我们每天需要投入这么多的时间在工作上，如何才能和这些男神女神一样，有时间在精神、修养、智力、情感和财务方面自我成长呢？他们到底是从哪里挤出来的时间呢？我常常问我自己这个问题，我担心自己会成为一个工作机器，以前甚至会因为半夜梦到这个问题而惊醒。

阅读：769 发布时间：2019-01-22

我再也不要这样找工作了

你需要做一个好的职业规划，找不到特别喜欢的时候就看看自己擅长什么，没有擅长的时候，看看这个社会需要什么，什么是更重要的，最后看看市场，总会找到你的位置所在。

阅读：689 发布时间：2019-01-22

你怎么知道别人早下班了

我们今天回到打电话的主题，如果今天老板叫你，在怎么想对方都已经下班的时候打电话过去，你能武断地说不吗？

阅读：728 发布时间：2019-01-22

校园招聘季网络申请应避免三大误区

大学校园从10月开始进入招聘季，网络申请是多数公司收集简历和初筛应聘者的方式。重庆市人力资源市场工作人员提醒广大高校应届毕业生，在网申简历投递过程中应避免三大误区。

阅读：768 发布时间：2019-01-22