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  • 离职原因该说什么好

    离职原因是求职者在面试中较常被问到的问题,但这个问题却不是那么好回答。

    阅读:724 发布时间:2019-01-09

  • 求职,工作经验并非越多越好

    一份简历是否能入得HR法眼,很多时候就依赖于工作经验部分发挥光芒,而简历的含金量高低,通常也取决于求职者对以往工作经验的呈现。

    阅读:400 发布时间:2019-01-09

  • 就业过程中的常见几个陷阱

    是一份钱,多份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务,上岗工作时一个人却要干几份活,而工资只开一份。

    阅读:433 发布时间:2019-01-09

  • 婚龄女性如何避开跳槽尴尬

    嫁为人妇之后的女性在选择工作时,往往要考虑到照顾家庭的责任,因此适宜找一份比较轻松,时间安排比较合理的工作。但是也要从长远角度来考虑自己的职业规划,不要因以家庭为重,而影响了自身职业的发展。

    阅读:634 发布时间:2019-01-09

  • “三忌三法”助你规避六大“求职陷阱”

    “求职陷阱”得不到遏制,甚至有恶化的趋势,是因为很难对这些企业发布招聘信息的企图进行准确预知。按照目前的法律规定,只要招聘企业能够提供正规的营业执照和企业代码,就可以在有关媒体上发布招聘信息。

    阅读:640 发布时间:2019-01-09

  • 想清楚这些,跳槽才有意义

    在职业发展的路上,要懂得欣赏当下身边的工作,要为将来的职业自由积累足够的资本,要重视选择一起同行的人并做一个更多人愿意与你同行的人。

    阅读:690 发布时间:2019-01-09

  • 面试问题16个经典回答思路

    面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

    阅读:549 发布时间:2019-01-09

  • 如何写出高水平简历的14个写作原则

    要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍,因为别人比你自己更容易检查出错误。

    阅读:345 发布时间:2019-01-09

  • 有才的人未必能获得HR青睐,好简历得突出这些卖点

    在过往受过的嘉奖是能力的证明。相对于简历中大片的主管描述,获奖证书和荣誉称号是实实在在的东西,直接代表了前任公司对你的肯定。这甚至和你的资格证书同样重要。

    阅读:352 发布时间:2019-01-09

  • 找工作以兴趣为上作为首选理由吗

    如果婚姻仅仅因为爱情,看到这个人就心动,但是你能经受住柴米油盐酱醋茶等各种生活琐碎的洗礼吗?和一个人在一起,不仅因为爱情,还有因为对方和自己的价值观相匹配,所以才能走到最后。

    阅读:509 发布时间:2019-01-09

  • 为什么说简历千万别超过一张纸

    你的简历在初选时被HR浏览到第二页的机会只有不到5%。而且简历是为了获得面试机会,篇幅太长会显得拖沓。HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历,然后决定是否要面试你。

    阅读:382 发布时间:2019-01-09

  • 面试时这样说话,求职更顺畅

    求职者合理运用STAR法则,可以轻松表现出分析阐述问题的条理性和逻辑性。这样HR就可以全面了解他的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等。

    阅读:360 发布时间:2019-01-09

  • 遇到能说会道却不干事的同事,怎么办?

    关于职场的问题哪哪皆是,当遇到能说会道不干事的同事,把什么功劳都揽去了,干事的人就该是苦劳吗?该怎么办?

    阅读:960 发布时间:2019-01-08

  • 职场上如何不被排挤

    职场上有多少人都曾遭遇过排挤。来自领导、同事的排斥。一般来说,被排挤的人是受害者,因为大多数情况下,原因不在被排挤的人,而那些排挤者常常是出于维持旧有秩序的一种本能反应,有时候不一定能意识到对别人的危害,但对受害者来说却是一种严重的精神折磨,所以如何应对职场排挤已成为一个世界性的社会问题。

    阅读:415 发布时间:2019-01-08

  • 即学即用的5条时间管理技巧,职场达人都在用!

    时间管理中有一个原则叫:10/90原理。说的就是在做事前花10%的时间做好规划,将为你节约90%的时间。

    阅读:341 发布时间:2019-01-08

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