11月8日，国家劳动保障部发布的《就业服务与就业管理规定》明确规定，从明年1月1日起招聘信息须标明薪酬，禁止写“月薪面议”。昨日，记者查看了我市一些企业单位的招聘信息发现，“月薪面议”现象仍普遍存在，对于新规定，企业和求职者态度不一。同时记者随机采访了部分求职者，八成受访者认为新规定更加全面地维护了劳动者的权益，对规定的颁布表示欢迎。
“月薪”是商业机密？
某空调公司经理说，“月薪面议”是行业内一个不成文的规定，薪资水平往往被大家看作是公司的内部机密，不宜在公开场合透露。比如一家企业如果标明“空调安装工，月薪1200元”，其他企业就会开出“月薪1500元”的招聘条件，所以在他们看来，薪酬成了商业机密。
记者发现一些公司存在部分岗位工资弹性较大，企业有时会根据能力、资历“看人定工资”。另外，如果薪酬范围明确，有不少人一看工资水平不满意就会放弃投放简历，公司连面试这名员工的机会都没有了。八成劳动者赞成“透明招聘”
虽然部分企业对禁止“月薪面议”有着种种顾虑，然而，不少求职者却对此表现出了极大欢迎。昨日，记者就取消“月薪面议”进行的随机采访中，有八成劳动者对取消“月薪面议”表示欢迎。
市民史可兴说：“求职者处于弱势地位，虽然非常关心福利待遇问题，可又不敢详细询问。招工单位主动列出来，我们就没疑问了。但如果招工时不说清楚具体的工资，心里总会不踏实，如果上岗后用人单位硬说不满意，连最低工资都拿不到也说不上！”
有利于保护合法权益
市劳动局劳资处一位负责人在接受记者采访时称，一般来说，企业对于大部分的职位都有一定的薪资标准，即使有些单位在发布招聘信息时注明“薪酬面议”的字样，但事实上能够真正“面议”的幅度一般来说不会很大。企业招聘缺乏透明度，就不能把自己的形象全面地、实事求是地展示给求职者，让求职者缺乏最基本的安全感。
该负责人认为，新出台的《就业服务与就业管理规定》是对《就业促进法》的细化，其中关于禁止“月薪面议”的规定，有利于保护求职者的合法权益。今后，公共就业服务机构应该落实新规，从长远看对企业和求职者供需双方都有利。