最近正值跳槽高峰，身边想换工作的特别多。
每次面试，有个话题我都难以启齿：你愿意加班么？
可这个话题不聊不行，所谓丑话说在前面，未来才会美好。
这个策略是老板想出来的，虽然会吓跑不少人，但是留下来的定位精准：吃苦耐劳废话少。
比如上周来了个新同事，哭着喊着要找一个工作苦的，老板抠的，最好忙到没日没夜那种。
本来我也不明白，听了他的悲惨遭遇，全懂了。
毕业5年，经历了3次倒闭，有的是资金链断裂，有个是业务被砍，还有直接被竞争对手吞了，总之是一次接着一次失业。他自己总结了一下惨痛经历，得出一个教训：好老板，都很不靠谱。
他的几个前老板，个个人都很好，钱多，事儿少，性格还好，从来不跟员工发脾气，各种福利都属于业内翘楚，想请假就请假，不想加班就不加。
按照新同事的话说，这种工作堪称完美，唯独就是公司发展不太好。
想起曾经在网上看过的一句至理名言：干倒一家公司，只需要一个好老板。
这些年，我遇到过不少被变态老板教出来的青年才俊，回想起自己当初在办公室骂娘的样子，都觉得自己有点幼稚。
过去，理解不了自己怎么这么命途多舛，等到可以独挡一面才发现，那些对你不好的人，才是恩人。
人都有惰性，当初没人逼你这一把，你的人生没准就垮了。
有一句话，我觉得很对，你忍受不了老板的变态，就得忍受生活的变态。
前几天，在微博上看到一个话题，很有意思，毕业后第一份工作应该找什么样的。
我的切身经验，别找个太好的老板，因为真正的好老板都挺招人烦的。
挑剔、抠门、控制欲强、工作狂，大半夜还跟你对接工作。
去年下半年，有小米认证员工吐槽自己辛苦工作了一年半，每天24小时全天候待命，并且平均晚上九点半下班，才涨了5%的薪水……
小米上市前夕，也有员工说小米为了冲上市业绩，几年都没涨工资了，还削减研发费用，总而言之一句话：雷军小气。
可在职场待久了你就会发现，那些对员工无比大方的公司，九成九都死了。
身边的创业圈里曾经流传过一个故事，一个90后老板开了家公司，为了吸引人才，选择了高福利、轻办公，在他的观念里，慷慨型老板，才有市场。
开出来的工资，高出市场价好几倍，连公司的零食角都是进口货，红包都是五位数地发。
没几年，公司就垮了。
一看帐，赚来的钱，还不够员工福利，20人的公司，光是团建，一次就能造100万。
坊间给了他一句总结：人傻、钱多、速来。
故事的真假不得而知，但道理浅显易懂：老板的第一要务是让公司活下去，不是让你过得舒服。
这是一句人人都烦的话，可这句话就是养活你的饭碗。
好老板们有一点很招黑，就是心太狠，事儿太多，永远对你不满意。
我有个好朋友，以前一直吐槽自己老板，无论你做得多好，他都打击你，要想从他嘴里听到一句表扬的话，简直比登天还难。
开会迟到、标点写错、客户都觉得没问题了，他非要站出来推倒重来。
最狠的是据说跟了他八年的一个老黄牛，辞退只用了8分钟。
可他们公司没一个人抱怨，外界看起来，就是一群傻孩子。
可里面的人都知道，自己的成长期被最大程度地缩短了。
能在最严酷的环境中存活下来，是人一辈子的傍身之技。
都说慈不掌兵，要说理性到变态的，张一鸣算是典型代表，一直把自己当成机器，按算法活着。
他说话时语调和语速几乎没有情绪起伏，喜怒不形于色。对数字极为敏感，如果对方说某某公司股价是4毛，他会马上掏出手机查看，纠正说，是3毛6。
但有时候你不得不服气，强将手下无弱兵。
希望自己过得好点的想法，人人都有，但一个人成熟不成熟，看他对“好”的标准就知道。
比如，上学的时候，一分班，学生和家长的期盼就很不一样。
孩子希望能有个“好班主任”，对自己温柔点，要求少点，作业少留，日子才好过。
家长都盼着有个严一点的老师，因为“严师出高徒”，成绩提上来，比什么都实在。
等上了大学，选课的时候，学霸想的是选哪门课更好，学渣想的都是挑个“好过”的老师，不让挂科是标配，平时不点名的最好。
但科目一旦太好过了，知识就学不透，日子是混完了，但没有收获，这不能算是真的好。
而校园和职场最大的不同就是，学生不会因为成绩不突出而被开除，但员工不行，分分钟被淘汰。
所以，作为一个成熟的职场人，你对“好”的理解，应该有所改变。
如果结果是好的，过程舒不舒服，真没那么重要。
你的那些所谓变态老板总给你派活，让你加班，挑你的毛病，给你一个个看似不可能完成的任务，你受了委屈，他从来都没有安慰，生生把你的一颗玻璃心磨成防弹玻璃。
但也因为这样，员工强大了，团队士气高涨，公司才不容易死太快。
就算很不幸，公司挂了，你练就的一身本事也不会背叛你。
所以，年轻时别总想找个好人当老板，因为好老板，很难是个好人。
有句话很俗气，但我很相信，真正能让你成长的东西，多少得扒掉你一层皮。
可这层皮就是你能力的边界，扛过去了，你就能拥有一个更大的世界。