其实这个问题很简单，如果职场是一条高速公路的话，那么它有三条快车道，在各自车道上行驶的人都不会有任何问题，而想要跨越车道或者多占几条车道的人都会出事。
这些所谓的车道，就是职场价值观。
我经常说，价值观没有好坏只有高低。什么意思呢？你处于高阶的价值观不一定幸福，你处于低阶的价值观也不一定就难受。好坏是相对人的感受而言的，别人看傻子很可怜，傻子看别人更可怜十倍。
我们在职场里面，通常有三种价值观，我称之为三性。
处于最底层的，是绝大多数人的想法，那就是安稳度日，不要尔虞我诈，不要费尽心机的往上爬，只要做好工作拿好薪水过好小日子就可以了，别人身居高位不羡慕，高官厚禄也不贪求，平安才是福。
为什么这种价值观是在最底层呢？首先它是大多数人拥有的，千万别以为人多就代表了正确，恰恰相反，只有少数人才是精英，人多只代表大众，大众是安全是从众是被控制，而被控制着就是在最底层的。
其次，这种价值观是人惰性使然，因为要做到这一条，人不需要付出太多的努力，不需要有什么代价，更不需要牺牲自己，只要守住道德底线，减少欲望就可以。
不动而得的东西，自然是最简单而最底层，所以绝大多数职场人都居于此境界。
如果有不懒惰的人，往前稍稍跨出一步，则可上一个台阶。
第二层价值观，名为人性。是想要改变自己的命运，改变自己的生活。哪怕需要违背良心和道德观，也不惜付出代价。这是职场中非常要强的人，他们不择手段的往上爬，最后往往都能成功。这就是职场精英的诞生。
有些人会不服气，凭什么我有道德感，我不争权夺利，可别人却能当精英，自己只能呆在底层呢？
其实很简单，就因为别人付出的比你多，别人比你更勤快，别人牺牲了自己的道德底线，当然会爬的更高，得到的更多。
而被人性更高的第三层价值观，则是神性。他们不是要改变自己，而是去改变别人、改造别人。
神性不一定是光辉的，因为其中有强迫性，譬如案例里的领导，强迫下属要上进，并以利诱之，这就是神性拥有者的通病，他们把人当做棋子，希望每个人都能活出他们想要的样子。
之前说了，价值观其实并没有好坏，其实不管是哪一种人，都不会痛苦。人生的痛苦在于错位。当你想要成功又有惰性的时候，当你过着小日子又有无穷欲望的时候，当你处于上位又不想斗争的时候，当你想要一切却又不想付出任何代价的时候，痛苦就油然而生了。
不管你是哪一种人，认识到自己的位子，想好自己将来的路，不要去做“两全其美”的梦。整个人生，属于你的路只有一条，你可以换路走，但不可能一人占着几个车道。
要的越多就越痛苦，这是亘古不变的。