其实很多人在面试的过程中会被面试官问到无话可说，于是有些人开始总结出一些方法出来，如何把面试官问倒，问到面试官有些问题也答不上来。
但是面对这样的问题，我都会告诉给这样的面试者，凡事要把握好度，如果没有把握好这个度，那么当自己问完面试官之后，自己会在面试官那里留下了不好的印象，但是如果问得好的话，那么面试官会觉得自己是一个非常优秀的人才。
对于如何问倒面试官，其实首先等到面试官问完自己的问题了，然后面试官一般会留出一些事情会跟你交流一些其他的事情，首先如果在前面的环节当中表现得还可以的话，那么，在后面的阶段可以适当设计一些问题去问倒面试官。
比如对于企业的文化方面，对于企业的愿景方面，还有针对面试官所在的职位，问一些超越他岗位所知道的事情，但是问问题的语气一定是非常诚恳的，不然面试官觉得面试者在挑战自己，或者看不起自己，如果有了这种情绪面试者不管说什么，面试官都会很不高兴得。
问倒了面试官了，其实很简单，抓住一些细节去提问，那么面试官不可能什么都懂的，可能一些人力资源的工作者，大概对于公司的架构是非常熟悉的，对于详细的可能不清楚，那么在面试官看来久觉得面试者确实很认真对待自己的工作，自己面试的职位非常重视，从而好感度会上升。进而在职场当中会慢慢地运用到这样的方式，用来加深跟面试官的交流，使自己的面试变得不一样，面试官更加对于自己有更大的印象，更加关注自己，那么自己面试成功的概率会大很多，不过这也是个冒险之举，还是要慎重。