在职场中，大多数人都会经历一个阶段，感觉自己的存在感很低，没有价值感。可能你已经拼尽全力去工作了，累得半死半活，可到最后发现自己始终默默无闻，在老板和同事眼中如同职场“隐形人”。在今天这样竞争激烈、信息变化快速的职场中，勤勤恳恳的工作态度是必须的，却不是唯一的。如果没有核心竞争力和在某方面突出的影响力，你就很难让自己在职场中迅速升值。
老老实实工作，却变成职场“隐形人” 该如何实现自己？
职场“隐形人”1、对自己的职业存在刻板印象，缺乏全局视角来审视自身职业，因而导致工作动力不足。
很多时候，大家都会认为做好本职工作就好了，拿公司多少钱就干多少活，其他的何必理会?这类隐形人常常对本职工作有倦怠之心，并倾向于将现状的不满全部推到外部原因上，认为工作就是这样，是公司不提供学习培训的机会和上升的通道。因此逐渐过上了过一天和尚撞一天钟的生活。
解决方案：其实，这里存在着极大的认知误区。如今的工作，大多数已经不再具有明确的岗位职责，尤其是在新兴行业和岗位中，愈发明显。大环境的改变，必须迎来认知的改变，否则只能被时代抛弃。
如果你能从公司发展的全局视角来重新审视手中的工作，去思考自己的工作如何能为公司整体业绩的提升做出贡献?换句话说，是你能不能把你的工作当成一间公司来做?这样的转变不仅将显着提升你工作的业绩，而且你的主人翁意识所带来的果效想不引起领导和同事的注目都不行!
老老实实工作，却变成职场“隐形人” 该如何实现自己？
职场“隐形人”2、总觉得下一家会更好，却发现越跳越差。
对于许多90后来说，跳槽是一件稀松平常的事情，一言不合就跳槽，比如领导太奇葩、跟同事合不来、工作内容毫无意义，等等。换了几年下来，发现自己什么都不会，到哪都干着基层的工作，又因为跳槽太频繁，也未积累有效的人脉圈子。
而放眼身边的同龄人，有的已经走上了管理岗位。无奈，到了35岁后，你也只好陷入焦虑与迷茫的恶性循环。这类隐形人恰恰是因为不满自己的隐形状态而不断更换跑道，也可以称之为职场快闪族，他们的问题就是对当下极其不满，但又不知道自己能干什么，解决方案：不得不说，这类隐形人所谓的“理想工作”，不存在的!每家公司、每份工作都有其短板。关键在于你需要了解你工作的本质是什么?其实，大多数工作无非就是帮助公司能更好地卖出自己的产品，你需要弄清楚你究竟是不喜欢这份工作本身还是工作中的一小部分。你必须学习将现有的资源来为你的职业生涯服务。如此看来，你的工作是不是还有很多值得改进的地方?
老老实实工作，却变成职场“隐形人” 该如何实现自己？
职场“隐形人”3、假装自己很努力，却总是在自欺欺人。
职场上有很多人并非不懂得提升自己，他们积极地去参加行业峰会积累人脉，坚持读书丰富知识，还会报名参加各种微课学习这个学习那个，等等，下班后的时间几乎都被安排的满了。然而，一段时间后，却发现，这些所谓的积极努力并没有对工作有实质性的改善，依然在原地踏步。
究其原因，不过在于，那些所谓的“输入”均未形成有效的“输出”，意即，那些学习并没有转化成生产力，以及碎片化的学习害死了自己。所以，老王在即将出版的新书里面，专门系统的话讲系统化的思维才是职场人的破解之道。至于你参加的那些大会、书籍、微课等等，虽然积极参与了，却很少去思考个中的知识点如何可以运用到实际的生活工作中去。
解决方案：当下瞬息万变的时代，我们必须不断努力才能稳住现有的位置。努力这件事本身没有错，关键在于努力的方法。一定要找到最适合自己、最能显着改变困境的办法，并通过自身反复试验，逐渐形成自己的一套技能及应对法则，长此以往，会逐渐将形成你的品牌标签，摆脱隐形人的处境。同时，一定要养成系统化的思维模式，这样，你才能不会侮辱歧途，才能总的更远。
职场“隐形人”并不可怕，可怕的是明知如此却不改变。如果你愿意将自己的工作当成一间公司来做，并将现有的一切资源都为你所用，助力自身的职业生涯发展，且能够不断学习、不断将所学转化为生产力，这么操作，那么你想想成为职场隐形人都难!