说到“办公室恋情”，其实也是个老生常谈的话题。
能不能和同事恋爱?
职场恋爱有什么优势与弊端?
为什么公司不让我们谈恋爱?
……
一系列问题，想必大家都有了解过，却找不到最终答案。但唯一能确定的是，大部分公司都不鼓励员工之间谈恋爱，有些公司甚至规定职工之间禁止恋爱结婚，一旦恋爱或结婚，其中一方务必辞职。
可以说是相当“霸王条款”了。既然如此，我们首先要回到问题的发源——为什么我们都想在公司谈恋爱?
为什么都想在公司谈恋爱?
认识一个朋友，今年才24岁的她，已经谈过4场恋爱了。这没什么稀奇的，但重点在于她换了4份工作，也谈了4场恋爱。
身边人都觉得，她可能有恋爱怪癖，喜欢恋爱，恨嫁，不能容忍自己有空档期。事实上，这种情况普遍出现在我们每个人身上，我们称之为“孤独感”。
全民打工时代，大部分年轻人都在“迁徙”，远赴北上广深，寻求更好的工作和资源。在这种“迁徙”潮流下，即使我们找到稳定的工作，却始终没有自己的家，没有安稳的生活。
因为，我们难以在这座城市找到归属感。所以，孤独感顺应而生。
如果你是上海本地人，在上海读书，还在上海工作。那么恭喜你，你的幸福感比外地人多得多。即使你还没有恋人，却还有家人陪伴，有相识的同学可以聚会，有三姑六婆帮你找对象。不用局限于同一公司里的同事。
如果你是湖南人，在上海读书，却又跑到北京工作，一个人孤军奋斗的滋味，想必很多人感同身受。身边的同事，似乎就成了谈恋爱最好的选择。
他们就在身边，朝夕相处，容易培养感情。他们能给你提供更多资源，与你的联系也最密切。他们与你有相似的生活内容，相似的话题，相似的气质，自然更容易走到一起。
因为孤独，所以缺乏归属感，所以更容易走到一起。因为相似，所以互相吸引，所以更容易发展办公室恋情。
为什么公司不让谈恋爱?假设遇到以下3个场景，大家根据经验做判断。
场景一：部门里一个女孩子和主管谈恋爱了，主管是个“恋爱脑”，平时经常偏袒女孩子，临近年尾绩效考评，你觉得主管会有所偏颇吗?
场景二：小组里一个组员闯祸了，被你发现，你本来打算报告给经理，可是经理是这个组员的女朋友，很可能让你帮忙背锅，你打算怎么办呢?
场景三：运营岗最近要加班，组长一声令下，最先反对的却是一对情侣，两人一唱一和，弄得大家有样学样，如果你是组长，你会怎么办呢?
假如真的遇到以上3种场景，很多同学都会为难。你看，这就是公司之所以不让员工谈恋爱的原因。
1、职场恋爱会导致公平性的缺失
拉罗什富科说：对绝大部分人来说，热爱公正无非是怕吃不公正的苦头。从古至今，无论任何场合，人们对于公平公正的追求都是不变的。
有了公平，我们才能服从上级的安排。有了公平，我么的成绩才不会被伤害。而公平一旦掺杂了私人关系，就会变质，甚至成为破坏公平的武器。
职场恋爱中，私心是难以避免的，无论是下属偷工减料，还是上司包庇下属，对于公司的影响，有可能是致命的。
《劳动合同法》第39条第三项规定，凡是劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同。为了避免冲突，公司才会主动提出“不鼓励职场恋爱”。
2、职场恋爱会破坏团队和谐
公司本身是一个巨大的团队，其中又包括了无数小团队，可想而知，团队对于公司来说有多重要。
这是一个集合一众志同道合，为了实现共同目标而一起奋斗的员工的团队，它的凝聚力能带来巨大的创造力，更能为公司带来巨大的利益。
一旦被破坏，对公司、对个人来说，损失都是难以估量的。
而某些人因为一己私欲，破坏团队和谐与稳定，将一个人的问题放大成两个人的，最后会扩散到整个团队。最严重的后果，就是两人双双离开公司。
3、职场恋爱会直接影响工作成绩
恋爱与工作，是完全相反的两个方面。前者是感性的，后者是理性的。
无论多么理性的人，都难免受到感情的影响，并且代入到工作中，从而无法做出正确判断。
可是，办公室就是“办公事”的地方，公司请你来不是让你找对象，更不是让你花前月下，而是让你创造业绩的。
特别是高层，他们一个决策甚至可以决定公司生死，如果因为感情问题而判断出错，后果十分严重。
《劳动合同法》第39条第二项规定，凡是劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
所以，建议各位想谈职场恋爱的同学们，务必三思而行。