海归在回国奋斗数年后，对薪酬的满意度非常低，职业稳定性也偏低，而外企成了海归们跳槽时的首选。
薪酬与期望差距甚大
92%的受访者期待今年的调薪幅度不低于10%，但实际只有31%受访者达成预期。巨大的心理落差导致仅有15.5%受访者对调薪幅度满意（含非常满意）。对薪酬的失望导致近六成受访者预期一年之内跳槽，薪酬、职业发展和福利成为影响受访者跳槽的前三大因素。
徐周（化名），28岁，在加拿大攻读酒店管理四年，2007年回国。因缺乏工作经验，仅凭学历难以进入国内酒店的核心部门，为尽快工作不再增加家庭负担，徐周放弃专业，进入一家商业地产外资企业市场部工作，年薪4万元。歪打正着的选择，令徐周进入目前中国最热门的行业之一。徐周在市场部工作3年后，跳槽去了另一家商业地产外企，从事招商工作。“做市场营销容易做到头，而商业地产的核心是招商。”出于这份判断，徐周选择跳槽转岗。此后又经历一次跳槽，徐周加入现在的公司，依然是一家外企，依然负责招商。
“当年刚回来没有优越感，只有学历没有经验。”徐周说，公司给他不少特殊机会，但不是因为他的海归身份，是因为英语流利，“总部领导层来上海视察由我陪同，也因此有机会接近老板，有机会表现。”
尽管目前的年薪比6年前的起薪已涨了4倍，但他对薪酬及今年的调薪幅度并不满意。“这家公司的特点就是薪酬低于行业平均水平，但同时提供终身制合同、期权和分红，公司希望员工能随企业长期发展。”徐周暂无短期内跳槽的计划，吸引他暂时留下的原因，并非那些长期激励措施，而是公司提供的平台，能令他获得更多招商、运营方面的经验，在掌握这些经验前，徐周决定忽略这份偏低的薪酬。
79%受访者跳槽首选外企
79%受访者在跳槽时，倾向去外企工作，其中又以欧美独资企业为主。而最受海归青睐的前三大行业，依次是IT、金融和消费品行业。在海归扎堆的外资企业发展，其实海归也备感压力。
王秋（化名），32岁，在英国生活两年多，拿到经济管理硕士学位后，恰逢2008年金融危机，留学生在当地很难找到工作。频繁碰壁后，王秋决定回国发展，但因全球经济不景气，她对回国找工作并无很高预期，也不坚持专业关联度。回国后，她的第一份工作是成为一名财经记者，年薪12万元。4年后，王秋再次申请英国的学校，希望能重获充电机会，可惜校方发出的offer没有奖学金，正在犹豫去留之际，猎头为她带来一个转行的机会，成为一家外资零售企业的品牌经理。经过几轮面试后，王秋成功获得这份年薪40万元的工作，相对回国时的起薪，增长233%。王秋对此很满意，同时，换行能学习很多新事物，相当于充电，“我已过试用期，负责的项目刚开始成型，不论成败，都能学到很多东西，暂时不考虑跳槽。”王秋说。
不过，王秋说，假设未来要跳槽，她还是首选欧美企业。“我的工作是负责品牌建设、市场营销，欧美企业这方面意识强，工作时的沟通成本低，也有施展空间。另外，央企或大型民企也会考虑。”作为一名海归，她并没有什么在职场的特殊优越感，“身边很多没有海外求学、工作经验的人，英语非常棒，见识非常广，比我这个海归都强。而海归这个身份，只要攒点钱出去读书就能换来，所以这个身份不仅没能带来优越感，还因此觉得英语、见识不及别人时，很惭愧”。