银行员工压力大背后的一个重要原因，是利率市场化以来，受多方因素的影响，中小银行的存款增速减缓，但银行每年还必须要保持一定增速，宏观市场的变化以及各行管理层对业绩增幅的要求没有改变，此外，事实上多家银行也受存贷比的限制，自身存在十分重的揽储任务。
记者调查了解到，事实上，今年以来，在网上晒任务和晒辛苦的银行员工还不少。有的网友表示，银行虽然看起来是个金饭碗，但是其实很辛苦。
此前有媒体报道称，一位秦皇岛某银行应聘者爆料称，在得知该银行招人的消息后，他满怀希望地去报名，但到了现场才知道，最低门槛是需要拉到日均1000万元的存款。不少网友随之吐槽，一位叫酒侠儿的网友跟帖表示，“我们银行日均4500万元，你那算小儿科啦。”还有网友留言表示，“现在有很多银行日均3000万～5000万元才能转正。”
据一位不愿透露姓名的业内人士介绍，不管是国有银行还是股份制银行和其他城商行，员工普遍觉得工作压力大，工作时间长，长期超负荷运转。 只有国有银行的部分管理岗位可以做到正常上下班，没有业务压力，收入也不错。
由于目前许多银行都是上市公司，管理上非常规范和严谨，给管理人员安排的工作任务都非常饱和。据在广州某股份制银行管理岗位工作的刘小姐介绍，“有时候忙起来连上厕所的时间都没有。”而据在某国有银行工作的张先生讲，“有时候茶叶放杯子里都没有时间倒水，一天到晚喝不上一口水，下班回家觉得筋疲力尽。”
“管理层方面，虽然没有个人任务，但如果年终没有达到总行或分行派发的任务，有的支行行长也会被扣钱，有的支行行长一下就被扣几万块，甚至十几万元。”某股份制银行的业内人士陈小姐表示。
业内看法：高薪与“高压”并存
据业内人士介绍，银行工作有两个特点，导致管理人员压力大，一是银行是服务业，随着社会的发展，客户对服务感受的要求越来越高，投诉也越来越多，银行不少员工疲于奔波在处理各种投诉和改进中。另外，银行是直接与钱打交道的单位，涉及客户资金的事情都必须做到非常严谨。
对于大多数银行的业务人员来讲，所承受的工作压力都是非常大的，主要是因为银行给员工下达的任务指标非常重。这和成本有关，银行要保证员工有相对好的福利待遇，另外银行业自古以来已经形成了一个高收入的行业形象，员工成本较其他行业还是要高出许多。记者了解到，广州某股份制银行一个正式员工每年的人工费用在25万元左右，这还只是一个较低水平。“银行为员工付出得多，员工就要为银行业贡献得多，不然就会亏损。”广州某股份制银行从事人事管理工作的叶先生表示。
管理力度加大 擦边球难再打
记者了解到，在银行员工这一系列的存款等任务要求背后，是银行业本身所面临的各种压力。不少银行为了吸收存款等，不惜有针对性地“招贤纳才”，如此前曝出的上市公司董事长夫人到银行挂职当副行长、某行招新人被爆有众多“关系户”等问题。
有业内人士认为，银行在业绩方面的压力在这几年越来越大，存款增速变慢，“但是银行管理层是不会因市场环境而对一线员工放低要求，每年必须还要保持一定增速。”
一般来说，每年年底各家银行都会展开吸储大战，而今年，一季度都还没过完，各家银行争抢存款的架势已经拉开，大有剑拔弩张拼个你死我活的态势。而有媒体报道称有三家银行的存贷比已经出现“警报”。对此，专家分析认为，主要是由于一季度各大银行进行了大量的贷款投放，导致存贷比飙升，贷款额度一度紧缩，银行为降低存贷比，保证正常的信贷投放，不得不紧急吸收存款。