春节过后，重庆市沙坪坝区人力资源市场、华威沙坪坝人才市场等相继举办了多场招聘会。众多的招聘岗位吸引了求职者。几位50岁左右的大龄农民工表示，岗位虽然多，但他们的求职却遭遇困局。
“这里工作真不少，可适合我这个年龄的并不多。”在沙坪坝区人力资源市场，来自合川区的农民工秦嗣均看着电子显示屏上滚动发布的大量招聘信息，却高兴不起来。
秦嗣均今年56岁，曾干过杂工、库管、门卫等工作，由于年龄偏大，一直没有找到稳定的工作。现在他想找一份杂工，在人才市场找了几天，都没能如愿。“人家标明的招聘年龄范围在20岁～40岁之间，咱肯定不够格。”老秦理解用人单位开出的条件，但他还是有不同看法。他表示，论技术和体格，自己并不比年轻人差。
笔者观察发现，45岁到50 岁，是大多数岗位普遍设定的年龄上限， 这让50岁以上的农民工因年龄问题犯了难。许多大龄求职者表示，自己能吃苦、干活细致、有耐心，用工方招聘他们并不吃亏，他们希望企业能看到“大龄农民工”的优势，酌情放宽一些招聘条件。(赵昌杰）
伴随大量新生代农民工走向社会，农民工这个群体的就业需求逐渐出现分层，相对学历高、维权意识强的新生代农民工，他们找工作更容易些；对于年龄在50岁以上的大龄农民工来说，他们求职更处于弱势地位。
面对一些大龄农民工因年龄原因而无法找到工作，招聘会主办方和用工企业可以考虑面向不同类型的农民工举办更多有针对性的就业指导和招聘活动，适当放宽求职者的年龄条件，尽可能满足不同年龄段劳动者的就业愿望，使人尽其力，发挥人力资源的最大优势。这对于解决劳动力市场用工不足问题是一条很好的途径。