想找称心的饭碗？想招中意的人才？这里有准确的资讯，这里有活生生的找工故事，这个春天，我们与你一起“找工忙”。
一年一度找工季又到了。年前年后，我们一直密切关注用工动态，2019年，用工“荒”还是“不荒”？可能会“荒”在哪些行业？缺口预计多少？这不仅事关民生，未来的经济走向亦可从中窥见一斑。
虽然目前形势仍未明朗，但一个值得关注的动态是：今年不少地方人才市场提前开张。而截至目前汇集到我们手中的信息显示：比工人更焦虑的，是老板。
记录急于招工的老板，记录正在找工的民工，发布来自当地劳动市场的权威信息，本报今起开辟专栏“2013找工记”，为双方搭起沟通的桥梁。
想吸引工人的，想顺利应聘的，请从今天起关注钱江晚报，我们全程记录的真实个案，将成为你的有效参考。
找工2013，我们与你同行。
温州。年刚过完，温州的一些企业就开始“抢”人了。
有的企业主年初四就开始摆摊招人了，劳务市场、火车站等地都能看到企业的招聘信息。在劳务市场，记者发现招聘的企业人员比应聘的工人多。温州市职业介绍指导服务中心提供的数据显示，温州市招工单位总数600多家，需求总数5000多人，但来应聘的人数只有几百人，供需严重失衡。
应聘者待遇很高，有专车接送去厂区考察
昨天中午1点左右，记者来到温州职业介绍中心，招聘的信息在大屏幕上不停地滚动，但来应聘的打工者却不多，稀稀落落只有200多人。
记者看到很多招聘广告上只写需要的岗位和数量，其他的位置都让给了“福利”：带薪休假、夫妻房、拓展培训等等应有尽有。当然，有的公司不光让工人知道有哪些福利，还当天就带他们去实地考察。
昨天一早，国光科技的管理人员贾依就来到招聘市场，公司年初八正式开工，还缺50个工人左右，缺的主要是一线员工。从一早上的招工情况来看，效果还不错，有意向的大概有20多个。
贾依说，除了向应聘者推荐企业的环境以外，他们干脆还将厂车开来，接这些有意向的应聘者到厂区参观，让他们亲身感受一下厂里的氛围、住宿环境等，双方满意再签订合同。
贾依说，从今天的招聘效果看，开春招满人应该问题不大，他们准备在劳务市场招聘三四天。
流动招聘车到劳务市场门口截人
浙江高人道具有限公司则用上了流动招聘车，招聘方法很简单，在车上贴一张招聘启事，开着车到瑞安、苍南、乐清、鹿城等地的劳务市场招聘工人。
“车子停在一个地方招不到人，这几天工人很少。”负责招聘的程祥胜说，为了能招更多的工人，他们甚至将车开到劳务市场的门口，以便以最快的速度“截留”工人。
高人道具有限公司主要生产衣架、裤夹等服装道具。程祥胜说，今年准备招三百人左右 ，包括焊工、抛光工、设计人员等，技术人员一个月的工资一般都有四五千元。
“今天上午，我们的车先在瑞安劳务市场招聘，感觉现场人流量比去年多，但是谈成意向的才一两个，按这样的招聘速度，估计到明年还招不满。”程祥胜说，中午12点左右，他们开着车赶到了温州劳务市场，这里的人相对多点，但应聘的人也很少。程祥胜还打算再派一辆车，到火车站门口去招人。
招不到人，程祥胜很急，只要有人上前来问的，他都拉住对方，不停地介绍公司的环境设施、住宿条件、薪资待遇等。
招了四年工人，他感叹：“现在企业招工人特别是招技术工，真的比找老婆还难啊。” （驻温州记者 苗丽娜）
宁波。宁波蛇年招工第三场春季技能（劳务）人才招聘会18日举行，35家企业推出岗位300多个，进场应聘者近千名，今年的招聘现场较往年冷清。比如宁波培罗成集团招聘缝纫工、剪裁工、烫工等。在记者蹲守的两个小时里，只有两人来咨询。其中一位是40多岁的老刘，他问如果妻子只会剪剪线头之类的是否能应聘，得到了肯定的答复。（驻宁波记者 段琼蕾）
绍兴。“请你来我们这里上班吧，可以先看看我们的食堂、宿舍和车间是什么样子的。”绍兴一家企业为了吸引求职者的注意，特意做了一张海报，上面印着宿舍、食堂和车间等照片。（驻绍兴记者 史春波）
嘉兴。“蛇年比起前两年，无论是招工企业还是务工人员，都相对少了很多。”小媛在嘉兴人力市场工作三个年头，“前两年，开年这几天展位预定都是爆棚的，今年有点冷啊。”开门首日，一半以上展位都是空的，只来了40多家用人单位，岗位需求也只有1000多个。（驻嘉兴记者 黄娜）
●权威发布
金华市就业管理服务局局长 陈武
今年金华用工缺口4万人
今年，金华用工缺口数比去年增加，预测2013年全市用工缺口在4万人左右。
直接原因是金华的企业生产恢复迅速，生产型和服务型企业用工需求越来越大，用工量不断递增。春节前后，金华全市外贸企业出口订单明显增加，导致制造型企业用工矛盾进一步加大。
另一个根本原因是，作为求职主力大军的外来务工人员流入总量不增反降，这与劳动力输出地经济发展、工资水平提高等有关。这使得招工问题会长期存在。（驻金华记者 周勤）
嘉兴市就业管理服务局副局长 钱松林
年前提前作准备，年后招人心不慌
目前，嘉兴招工找工的供需还是趋于平稳的。今年和往年有所不同，作为用工主体的企业已经提前做了很多工作，市场招聘充其量也就是个补充。
在去年年底的用工调查会上，就业管理服务局做了摸底，企业用工的返回率很高，达到90%。
原因有两个，一是嘉兴很多企业都在“软环境”上下功夫，为员工提供更好的生产、生活、娱乐、文化环境，留得住人；二是老乡带老乡的模式效果很好，不少企业都给带工人返厂的员工一定的经济奖励和路费补贴，一般都是200元打底。从我和企业接触来看，今年用工规模不会萎缩，应该有一个正常的增长，可能会在三四月份出现。（驻嘉兴记者 黄娜）
绍兴市就业管理服务局局长 王新宝
熟练工、技术工，年年都很缺
总的来说，招工形势和去年差不多，最缺的是技术工，每年都这样。至于缺工的人数，目前还不能确切统计。
绍兴有很多劳动密集型企业，所以用工需求量大，比如制造业、纺织业和餐饮业等。从缺工比例看，七成岗位需要招收熟练工、技术工。关于酬薪和福利，今年增加不多，大概每月多了 200元左右，一些企业形势也不太好。
●动态信息
截至发稿时，浙江各地最缺人的工种及薪酬
●嘉兴
缝纫工 2000~4000元
机械操作工 2000~5000元
电子操作工 2000~5000元
纺织、针织、印染工 2000~3500元
餐饮服务员 1800~2500元
●绍兴
普工 2000元~4000元
印染工 3000元以上
缝纫工 2500元以上
机械工 3000元以上
餐饮服务员 2000元以上
●宁波
普工 1600~3000元
操作工 1600~4000元
餐饮服务员 1600~3500元
检验员 1500~3000元
车工 2000~4500元
●温州
普工 1500~2500元
餐饮服务员 1500~2800元
学徒工 1500~2500元
平车车工 2000~3500元
注塑工 2500~3800元