学历是企业招聘要求中重要的一项，除却低级销售类岗位，以及普工，保安类劳动力岗位，基本没有严格的学历要求，或者不限学历，但是对于大多数的招聘岗位而言，学历 是求职的一道坎，尤其是当今社会的大趋势下，学历越高，选择的工作机会越多，工资待遇越好。
这无形之中，就给找工作者产生一个求职导向，求职先看自己的学历够不够，当自己学历低于招聘企业要求的时候，要不要投递简历?很多人就此产生犹豫，也就是说当出现面试有学历限制的时候，部份求职者不知道该怎么办!
首先，城市文明进程的加快，各种工作岗位的人员素质也都在相应的提高，对于企业而言，应聘人员的基本素质提高也是不可避免的，并且应聘人员的文化理论和技能水平，也会直接的影响到企业的发展步伐。有数据调查显示77.3%的用人单位对求职者的文化程度有明确要求，其中职高、技校、中专、高中等文化程度成企业的最低文凭要求。
但是不少企业人力资源部门专家，同样也表示，在注重求职者学历的时候，实际的职业能力以及综合素质，全方位的运用能力，更是考察求职者价值的重要标准，所以在面试中，被学历限制的求职者，如果其他方面的优势，足以弥补学历上的不足，企业也不是因此将 人才 拒之门外的，所以面试有学历限制怎么办，对于有能力的求职者来说，这并不足为畏。
其次，对于求职者想赢得面试机会，在学历不达标的情况下，简历中最好不要有明显标注，除了应届毕业生或者有着高学历的人才，如海归、博士后、硕士等，其他学历者在简历内容顺序的排列上，最好先重点描述 工作经历 、 所获荣誉 、 技能证书 ，继而再描述简历教育经历，当然如果企业没有特别对学历要求进行重点标注，或者要求xx专业的毕业生，那么也可以忽略不写。
最后，虽然学历不代表实际能力，但是人才社会的发展，企业对学历的限制要求也是必然的，作为求职者，要有一颗谦虚好学的上进之心，要知道学历仅代表过去，如果能了解自身不足，并不断提高自己的知识与能力，超越自己，那么你的这种学习能力即代表你的将来。
所以面试有学历限制怎么办?求职者应该看清人才的本质，不拘泥于学历的框架之中，调整心态，用丰富的专业知识与工作经验，也可突破重围，但是也不要抱有侥幸心理，缺少什么，创造什么，通过学习充电，所谓的学历不足，在面试中也是可以被弥补的，切不可随波逐流，而失掉自己职场发展的方向。