对于理论的做兼职，如果员工是全职高手吧为新的劳动部门提供劳动者责任，并且同时具有以下三个基本条件，则应看作建立劳务关系：劳动部门和员工符合法律、政策法规规定的法律主体；劳动部门依法制订的各类劳动规章制度适用员工，员工受劳动部门的劳动者管理，从事劳动部门安排的有酬劳的劳动者；员工提供的劳动者是劳动部门业务的构成。上述声明也可以从最高人民法院的有关规定中得到确认。
最高人民法院《对审理劳动争议案件的法律几个问题的解释》第8条规定：“企业的停职者、未达到法定退休年龄的内勤人员、下岗待命者及企业的经营性停职者，由于与新的雇佣者发生了雇佣争议，依法向人民法院提起诉讼的；兼职到底算不算劳动关系？根据上述规定，企业的停职者、内勤者、下岗待命者、长期休假的人，对新的雇佣者工作只要有劳动关系的三个基本特征，就可以认定为劳动关系。
但是，对于狭义的兼职工作，兼职到底算不算劳动关系？也就是说，工人在业余时间有自己的工作时为其他单位工作，即使他们有劳动关系的三个基本特征，也不应该被认为是正常的劳动关系，因为他们不具备全职工作的特征。对于这样的打工，如果符合《劳动合同法》第68条的“以时间的报酬为主，劳动者相同用人单位的平均一天劳动时间在4小时以下，周劳动时间不超过24小时的雇佣形式”的规定，没有必须认定为非全日制雇佣的非全日制雇佣的特征的话在这种情况下，虽然郑女士在兼职期间由购物中心管理，她提供的劳动也是购物中心工作的一个组成部分，但这份兼职工作仍然属于劳动关系，因为她只利用业余时间在购物中心做导购工作，不具备全职和兼职的特点。因劳动关系发生的争议，不适用《劳动合同法》的有关规定，按照民事纠纷处理。
劳动关系对我们来说非常重要。兼职到底算不算劳动关系？建立劳动关系时，需要与相关企业签订劳动协议合同。如果有问题，我们可以第一时间确认双方现有的劳动关系。然而，非全日制工作是否是劳动关系实际上取决于非全日制工作的内容，因为并非所有非全日制工作都涉及劳动关系的内容。
很多劳动者在打工的时候，考虑打工和劳动关系的是。因为，承认劳动关系意味着雇主有义务保护工人的权益。工人在劳动时也受到相应的保障。但是，兼职的工作是否有劳动关系的问题，主要是看了使用者方面的态度，只要使用者认可，打工就有劳动关系。