相对有一定资历的员工，任何一个刚进入企业的新人，想要获得好的发展都是比较困难的，至少需要时间的积淀，需要人脉的扩充，至少需要丰富经验的积累。那么，新人在企业内该怎么寻求发展？下面就跟大家分析一下。
1、理论层面先提升
所谓理论层面的提升，并不仅仅包含工作理论知识的提升，也包含对于企业整个大环境的认知提升。举个简单的例子，如你应该了解哪些企业员工进入企业的时间更长，哪些员工他是本市员工，哪一些员工更受器重，这样才能够大概知道自己未来应该朝着哪些领导去靠拢。
2、实际层面提升
所谓的实际层面，其实最重要的还是能力提升。可以说，能力的提升是你在进入企业一个月到三个月时间内最应该把握的点，如果你这阶段把握好了，在工作技能上有很大提升，给人一种潜力很好的感觉，那么后期的发展应该会很不错，这一点在诸多新人身上已经得到了反复的印证。
3、总结归纳
不管是理论层面还是实际层面的操作，在经过一段时间付出之后，大家都会获得一些自我的感想，这些感想应该系统地罗列出来，并且对照着自己的实际情况，将其中自己做得好的、做得不好的部分都重点都圈出来，后期应该朝着哪个方向去改进，哪些曾经犯过的错误绝对不可能出现，这些都要系统地罗列好。
4、向那些有能力的领导靠近
在自己有一定的经验积累，向自己大家展现出了自己强大的学习能力后，如果你能够向一些得到企业主认可的领导去靠近去靠拢，后期有岗位提升需求的时候，对方也会推荐你，确实是很不错的，当然，靠拢的过程并没有那么简单，循序渐进慢慢的来吧。
以上这部分内容就是个人关于新人在企业内该怎么寻求发展话题的解释，相信会给大家多一些帮助。需要提醒的是，其实不同新人他们在整个发展过程中会存在着一定的差异，上面4点只是共性的大的方向，把握好了之后还是要结合自我的实际情况，在细节方面进行更进一步的调整和改善。