大学毕业，许多人都希望找到专业对口的工作，也有不少人质疑：找工作一定要专业对口吗？
“我很喜欢人力资源管理，但是现在的工作学不到真正的人力资源管理知识；我也很想做服装设计，但是我的专业（工商管理）距离服装设计太遥远。我的专业使我很难找到自己喜欢的工作……”这是陈春霞在给记者的来信中诉说的烦恼。
陈春霞去年大学毕业，就被家人安排进了亲戚开的餐饮连锁店上班，从事办公室管理工作，主要是负责餐厅人力资源管理，但是人事以外的其他一些琐碎事情也要顾及。在学校的时候，陈春霞也接触过人力资源管理的课程，也喜欢这门课程，但毕竟不是专业课，因此学艺不精。工作以后有幸能学以致用，刚开始的时候，陈春霞甭提多开心了。
但是好景不长，说是主要负责人力资源管理，但只是偶尔去招聘服务员和洗碗工，另外就是为入职、离职人员办理手续。人力资资源管理工作以外的事情更多，比如电脑点菜系统的日常维护、每一天新推菜品的输入、每一期广告的策划等等都是由她来完成。“我感觉现在的自己就是一个打杂人员，什么都要做，什么也做不好，有些厌倦了。”陈春霞感叹道，自己很喜欢服装设计，但想从事非对口专业工作可能难上加难。
“现在我都不知道该怎么去找自己喜欢的工作，因为我的专业所学的东西都太泛了。”陈春霞说，工商管理专业的课程涉及人力资源管理、会计等几大类，虽说学得多，但都学得不精，出来也很难找工作。
根据实际情况调整职业规划
不少求职者有着和陈春霞一样的烦恼，认为所学专业令自己的求职面临困境。
就此，职业指导专家罗晓指出，随着就业市场的竞争日趋激烈，除了专业性较强的岗位外，大部分工作的专业门槛越来越被淡化，而精通多种专业知识的复合型人才却越来越吃香。一些用人单位之所以看重专业背景，关键是在无法衡量求职者真实能力的前提下，力求规避用人风险。因此，“专业是否对口”并不是单位用人的决定因素。如果求职者能够把自己对于所应聘岗位的优势（这个“优势”是指超越专业的匹配度）充分展现出来，那么，相信任何一个单位都不会对这样的应聘者说“不”。