离职前收拾好手尾
这名让人感动的辞职员工秦小姐，因为个人原因向公司递交了辞职信。这封朴实的辞职信其实只是一份工作交接说明，却带给了公司领导最真实的感动。 她在要离开的时候，心里仍装着单位，仍系着她的工作。 公司领导说，从她留下的对公司今后十分重要的信息中可以看到，这个女孩对公司的真挚感情。就为了这个，公司决定为她开送别会。
有网友表示，这封最牛的辞职信可以给职场人士这样的启示：不要以为每次离开的时候可以随便丢下烂摊子，甚至故意设置障碍不让后来的人顺利接手工作。因为这一切都关系到你自己的职场口碑和个人形象。谁都吃不准哪天兜兜转转一圈就又碰到了 老对手 。
这些离职方式不够明智
让老板措手不及。一位公司老总气愤不已地对记者说，一个进公司不到一年的年轻人，去曼谷旅游，上飞机之前突然想起来还未辞职，于是在机场打电话给老板： 我要辞职了！ 气得老总当场发晕！这种 80后 潇洒却不尊重他人的做法，只会葬送自己的职业前程，想要长远立足职场的你，千万别轻易尝试。
对资料暗做手脚。离职时心怀不满，于是将电脑资料大肆破坏，或者把客户信息全盘偷走。这些做法也许能逞一时之快，甚至能帮助自己在新公司快速站稳脚跟，然而许多公司高管表示，如果公司的新进员工，带着前公司的客户信息前来，他们心中立刻会多一份提防：这是个不值得信任的员工。
对领导大发怨言。对上级已经忍耐了一段时间的席先生走进上司办公室，第一次在上级面前大声说： 我来这儿是告诉你，老子不干了！这是我所见过的、绝无仅有的、最糟糕、最令人沮丧的公司！ 这的确是一种解气的方式，但是，绝不是漂亮的离开。你这样就走，顶多让你解气，但更坏的影响则留给了你自己--同行的圈子不会太大，消息也很灵通，很快地，你的所作所为就在业内传遍了。
想离开，四步可以搞掂
从法律角度讲，除了在试用期和出现法定可以立即解除合同的情况，你可以随时离开单位外，你必须提前30天以书面方式通知单位。否则，单位可以以违反规定而拒绝你的辞职。因此即使你受到的待遇再不公正，你也要选择合适的方式离开。以下四步可供离职者参考：
写辞职信合格的辞职信一般包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。
和主管详谈在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现不错，或者身为公司的骨干，那么主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明立场，并坚持初衷。