近期，同济大学将完善就业创业工作机制与体系，坚持深入贯彻党中央、国务院关于促进高校毕业生就业创业的决策部署，积极落实会议精神，服务国家战略，加强就业引导，全力做好大学生就业创业工作。以就业引导为核心，以校企合作为途径，以智慧就业为目标，以就业关怀为支持，全面推动毕业生更高质量就业创业。
一、以就业引导为核心，强化情怀使命教育
同济大学重点推进就业引导工程，2017年5月首设“扬帆奖”，首推“青松”计划，引导和鼓励毕业生赴西部、基层、重点领域就业创业。经过校院两级评审、学校审核公示，今年共有159名毕业生获奖，其中10人获特等奖、20人获一等奖、60人获二等奖、69人获三等奖。
在此基础上，同济大学重视优秀学子资源的榜样引领作用，通过新生教育周、优秀选调生回母校宣讲活动、毕业典礼邀请赴西藏自治区工作的博士作为学生代表发言、汇编优秀同济学子毕业感悟《穿花·寻路——2017同济学子生涯访谈录》、优秀毕业生照片墙、典型人物宣传与媒体报道等多种宣传途径将同济情怀与使命传递并发扬。
据统计，2016-2017学年共有29个省、自治区、直辖市将我校作为选调生招录高校。截至7月5日，2017届毕业生报名选调生人数超过660人，目前已签约72人，录取工作仍在稳步进行;四川省眉山市、湖南省益阳市、广州市花都区等多个基层地区的组织部、人社局、人才中心到我校开展高层次人才引进招聘会，基层就业工作取得良好成效。西部就业方面，近几年的就业人数稳定在300人以上，就业省市主要分布在四川省、新疆维吾尔自治区、重庆市和广西壮族自治区等。另外，今年我校共有16名各学历毕业生报名赴西藏自治区基层就业，最终9人被录取。
二、以校企合作为途径，优化就业市场与渠道
学校积极关注国家重点单位的人才需求状况，不断拓展就业市场与优化就业渠道，全方位为学生提供优质就业岗位。2016-2017学年共举办各类综合招聘会活动近10场，校园宣讲会505场，进校招聘单位近2000家，总体累计参与学生人数超过数万人次。其中，为配合国家发展和同济大学战略布局需要，鼓励毕业生响应国家号召，学校分类举办关于选调生招录、公务员招聘、国际组织招聘、各地区高层次人才招聘、央企国企招聘等不同类别的招聘会。
另外，还组织学生参加了宁波、南京、无锡、浙江等省市举办的人才招聘会，开展重点行业、重点单位的人才推荐工作。在校园招聘工作中，重点关注就业困难学生、重点推进少数民族就业等学生群体，为毕业生提供更具精准、高效的就业信息。与此同时，学校注重未来校企合作的质量，通过与智联招聘共同携手，以“洞悉校招密码”为主题，举办名校名企年度论坛活动，旨在分析与共享“大数据”背景下，企业人才甄选与新生代求职者的群体特点，共谋人才合作的新机制与人才对接的新方法。
三、以智慧就业为目标， 搭建精准信息平台
同济大学以智慧就业为目标，坚持就业工作信息化的持续投入与不断升级，着力建设就业信息网、就业分析系统、就业官方微信公众号、就业官方微博等，拓宽校内外多元化信息推送渠道，逐步完善包括企业数据、学生数据在内的就业数据实时、分层推送与反馈机制，实现就业数据对招生、培养的动态推送与反馈功能以及就业信息的精准发布与传达。于2015年9月运营以来的“同济就业”微信公众平台致力于向我校学生及校外受众群体提供更为全面且准确的信息，目前总粉丝量已超17000人次，总阅读量超300万人次，通过学校、学院就业负责老师、学院班主任、学院班长、学生本人等层层传达，加大影响力与传播率，最高单条图文阅读量达50366人次。单条最高转发量近1000人次。
同时，为更好地完善业务功能、提升服务质量，改善使用体验、便捷日常管理工作，满足在校学生、企业用人单位、学校管理人员在就业工作方面的实际需要，今年学校借助新的SOA技术架构，对已使用6年的就业系统进行重新开发，通过新系统的建设及业务流程的改造对相关工作进行梳理，为未来实现学校全面的数据分析、挖掘和决策奠定基础，预计于2017年9月初上线测试。新系统投入使用后，将着手开发相应的微信服务端业务系统。
四、以就业关怀为支持，保障重点学生高质量就业
同济大学重视并持续关注家庭困难、少数民族学生等重点学生群体的就业问题，坚持积极做好重点学生群体的困难帮扶与就业关怀促进工作。今年启动第十二期“手牵手”职业援助计划，通过开展4场团体就业辅导、事业起航工作坊、一对一咨询、政策解读和经济援助等方式，使29名参与学生认识自我、明确目标、建立信心，最终树立主动的生涯意识、提高自身的综合就业竞争力。
另外，学校多次组织维吾尔族毕业生参加新疆企业招聘会以及新疆生源毕业生就业促进座谈会。截至7月5日，2017届维吾尔族毕业生、藏族毕业生均已全部落实就业单位。针对未就业毕业生实施“一人一册”动态跟踪，积极进行未就业毕业生和未就业困难毕业生的排摸统计和就业促进工作，深入了解每一位学生的就业意愿和就业困难，努力做好协调和帮扶工作。今年，学校还为自愿选择赴西藏自治区基层服务的9位毕业生建立电话、微信联络机制，为其配备联络专员，关注每一位毕业生的思想动态和职业发展。