如果说职场是“圈子文化”，想必大家都会想到公司里的“抱团”现象。顺利抱团的人，就像找到了靠山;被孤立在外的人，在公司里寸步难行。请注意，当同事对你做了这5件事，说明你已经被孤立了!
一、刻意为之的冷漠忽视
从领导对你的态度，可以看出你的能力如何;从同事对你的态度，可以看出你在公司里发展得怎样。
优秀的员工不管是办事的能力，还是人际交往的手段，都胜人一筹。他们拥有极好的人缘，甚至能在公司里“一呼百应”，得到众多人的支持。
不善于处理人事，只懂得埋头做事的员工，很容易被其他人孤立。一来，同事们容易误会他们自大骄傲，不喜欢跟身边人打交道;二来，不主动经营同事关系的人，确实很容易被冷落。
回顾一下最近发生的事情：你发出提问，有没有人主动回答?你请求同事帮忙，对方有没有表示为难甚至推脱?同事之间组织聚会，他们有没有主动邀请你参加?粗枝大叶的人或许感受不到这些变化，但心思敏感的人，一下子就察觉了其他人的冷漠对待。
二、格格不入的工作互动
刚入职时，我们和身边同事格格不入很正常，但假如我们已经工作一段时间，或者之前已经能和同事友好相处，却发现自己和大家格格不入，就一定要引起注意。
从前经常和你互动的同事，已经很久没主动跟你聊天了;平时见面就打招呼的同事，看到你都会低着头或绕道走;办公室里讨论得热火朝天，而你坐在旁边却插不进话题…
有时候，格格不入可能是被刻意营造出来的氛围，就是为了让你知道，你已经被孤立了。
在公司里格格不入的影响很严重，因为公司本身就是个讲求合作的地方，只有在大家通力合作的前提下，才能顺利开展工作。而始终融不进集体中的你，可能无法顺利完成工作，甚至成为众人针对的对象。
三、或明或暗的嘲讽挖苦
“这么简单的策划，你都做不出吗?”“牛皮别吹得太大，小心有爆的一天。”“之前在领导面前打包票的是你，现在大家都靠你了。”
我们都知道，职场上做什么事，说什么话都要几经思量，不然一不小心就犯了错，得罪了人，误了自己的前程。但有一些“不对的话”，也许是别人故意说出来，故意说给你听的。
对你不满的人，最擅长幸灾乐祸。看到你因为无法完成任务急得焦头烂额时，他们反而冷嘲热讽，就是向你表达不满，再次打击你的情绪。
瞧不起你的人，无论如何都不会尊重你。你做得不好，他们会故意挖苦;你做得很出色，他们会第一个提出质疑，质疑你抄袭、借用他人桥段等等，总之就是找各种理由为难你。
理性应对职场，我们就要学会察言观色，不仅要懂得判断别人的脸色和眼色，更要听出他人话语中的“特别”含义，才不会一时“犯蠢”，撞上枪口。
四、闲言碎语的八卦主角
职场八卦从来都不绝于耳，聊八卦的人很危险，被迫成为八卦中心的人同样危险。聊八卦的人，把他人当做谈资，一旦被主角发现则影响同事感情，一旦被领导发现影响了团队团结，有可能要严加处理。
被迫成为八卦主角的人，即使他什么都没做也被推上了风口浪尖，他所做的事情，他的私密被反复讨论，甚至引申出歧义，被错误传播。
为什么会成为大家的“眼中钉”呢?一个原因是他最近经常出风头，不是被表扬就是被重用，因此引人嫉妒，成为众人针锋相对的主角。另一个原因是过于孤僻、冷淡，或者行为举止过于随意的人，都会成为他人的谈资。
每个职场人都可能被八卦，但如果你是被大部分人私下讨论，那么你的处境就相当危险了。
五、有意无意的刻薄刁难
职场上，但凡刻意为难你的都是小人行径。每个人的工作都很忙，只有专注投入才是对工作负责的表现。但如果有人不专注自己工作，反而屡屡给你出难题，说说风凉话，使手段导致你无法完成工作，那一定是可以的针对。
为什么总是被刁难呢?一则你的出现影响了他的利益，或者抢夺了原来属于他的位置和机会;二是对方的问题，他脾气暴躁，度量太小，无法容忍，所以才会搞小动作。
碰到这种情况，如果影响不算恶劣，能避开的就尽量避开，不要引起没必要的冲突。如果已经切实阻碍了你的工作，你就要公事公办，向上司反映情况，争取得到有效的解决方案。
但有一个前提我们务必谨记，别人刁难我们，我们才想办法应对，但千万不要主动惹事，随意得罪他人，破坏了自己的人缘，影响了自身工作。
在职场工作，“合群”是件很重要的事，能帮你收获好人缘，也让你拥有了办好事情的通行证。如果不愿主动合群，起码也不要被孤立，被所有人逼入绝路。你要对自己的职业生涯负责，就得学会察言观色，别因为某些小人行径误了前途。