在职场上成为一个专业的、优秀的人才应该是每个职场人的梦想吧。随着你职业生涯的发展，你的声誉和你的实际工作产出是否比你在简历上写的更为出彩。所以，为什么不进一步追求卓越，创造更完美的自己呢？
1、提高你的情商。
2、提高自我意识，这需要十足的自信心和洞察力。
3、以韧性、情感上的平衡和自我激励实现自我管理。
4、情感共鸣加上良好的倾听。
5、实现良好的处理关系的技能，这需要令人信服的沟通和团队合作。让人们感觉与你一起工作很轻松的表现是：他们在你身旁可以放松地大笑。
6、谈话、会议、邮件、参加例会，甚至是插话，最好都做到结果导向型。
7、阐述你的目标，争取获得支持，把它写下来。最后回到目标本身，并确保它完成。
8、开出席重要场合时不要带手机。
9、记下尽量详细的笔记。最好用纸和笔，而不是电子产品。
10、针对你的笔记，反思并整理。根据笔记分配和采取不同行动。
11、业有所精。
12、做某一领域的专家。对于某一件事情，做到极致。对于你热爱的的事物，培育和激发你隐藏的潜能。（毕竟你所擅长的不一定是你真正想做的
13、掌握一门手艺，或者精通一个领域需要你高度自律，信守承诺并集中注意力。且你不能通过偷工减料达成。
14、在职业生涯中，别忘了不断寻求你需要的资源，不断学习，不断强大，不断进步。
15、“首先，给你自己挣一个‘创造性的天才’的名声。然后，和比你优秀的人在一起。最后，让这些优秀的人一起完成。”——大卫奥格威
16、寻找至少一位优秀的：导师、赞助人（支持者）、行为榜样
17、你的导师最好身处你所在的领域，拥有至少比你年长10年的经验。他通常对你的核心工作有“正外部性”，经常与你会面并布置任务，且提供一个“反向导师”的关系。
18、你的赞助人应该是供职于相同的工作领域；在组织架构上至少比你高两级；积极主动地支持你和你的事业。
19、你的行为榜样应该是：如果在摇滚明星中选择，你会把他的海报挂在墙上。你景仰他们的成就、生活、个人魅力，希望在自己的生活中模仿他们的痕迹。（比如谢丽尔·桑德伯格、沃伦巴菲特等等
20、创造一个付出的良性循环
21、回馈——成为别人的导师，他人的赞助商。如果你足够幸运的话，也成为别人的榜样吧。
22、丘吉尔说过，“我们通过得到的过活，但我们通过给予的而生活。”
23、只有在给与和奉献之后，才能掌握索取的艺术。在你开口之前，你必须先奉献，一点点地，可掌控且真诚的奉献。
24、别指望依靠他人提醒或督促你。
25、丘吉尔说：“继续拖延、折衷和自我安慰式的权益之计的时代已经接近尾声。”
26、制定工作计划，并严格执行。
27、做笔记吧！
28、马丁路德金：“做对的事永远不会嫌迟。”
29、刨根究底地追求真理，宽厚地寻求诚实的反馈。
30、说实话，给出诚实的反馈。
31、学会真诚地道歉，当必要时说出来。
32、对每个你遇到的人报以尊严、尊重和善意。
33、原谅。
34、花时间去感谢人们，引导人们，帮助他们。
35、记住：你的真实性格是当没人监督时你做的事。
36、要使业务发展，必须制定和执行艰难而正确的决定。
37、未来属于懂的合作的人。
38、“停下，合作，并倾听。”
39、放下键盘，拿起电话。从文字交流到声音交流。从虚拟到现实。
40、讲究政治，就像你要竞选市长一样。——《50美分》
41、成为一个可靠的人。
42、你需要投资于自己的个人品牌：定义，完善，重启，扩展。
43、通过你的语言来改善他人，给他人以力量，鼓励，宽慰他们。
44、“不要用收获来判断每一天，要用播下的种子来判断。”——罗伯特·路易斯·史蒂文森
45、“生存下来的并不是最强的物种，也不是最聪明的，而是最能适应变化的。”——查尔斯达尔文
46、消除不良情绪。
47、“你的挑战仅仅是：观察你的环境。不管在家里还是在工作场合，在学校。如果你看不到任何的多样性，试着改变这一局面。”——麦洛迪霍布森
48、坚持到底。
49、相信事物，实体和理想高于你自己和货币收益。
50、注意你的礼貌！礼貌是尊重他人感受的敏感意识。如果你有这个意识，不管你在用什么样的餐具，你都要有好的礼貌。