4月应该是春暖花开，虽然暂时正在倒春寒，但温暖终将到来。你的工作是否也一样，向着好的趋势发展呢？职业顾问提醒：
“4月是低薪者的反攻时节，你们应该抓住这个天赐良机为自己打算，只要处理得当，身价飞涨并非天方夜谭。”
众所周知，各大公司的人力成本、人员结构、人工预算、年度计划等都会在年初完成，而3月是这些做工作的最后期限，4月一些公司就会在人事上有所动作，所以这个月就出现了许多新岗位的空缺，最重要的是这类岗位一般都是有相当“立升”的。正规的公司在4月就会启动招聘新人的计划，低薪者何不趁此良机，来个“咸鱼翻身”。
“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多，吃得比猪差”，“我的月薪才1000元”，“老板对我太差了，我这么高的技术才只拿了3000元”这些话就是低薪者的心声，一个不争是事实是几乎大多数人都在抱怨钱太少。根据职业顾问的说法，“这些所谓的低薪者之所以埋怨薪水太少，关键是他们现在的报酬和本身的心理价位存在着距离，低薪者的界定不是能够用具体数字来划分的。”有些人确实付出大于得到，有的人实际所得薪酬已经符合市场行情，不过无论你属于其中的哪类低薪人士，追求高薪都无可厚非。
4月的到来，会为你提供一个新的历史时间点，挖掘今年第一桶金的契机就在眼前。
低薪者的反 攻计划应该如何进行呢？
首先，低薪者发动反 攻的对象是那些运行正常非常有计划的公司，因为只有这些企业都会在3月前完成一年中的各项报表、人工预算、年度计划，朝这些公司攻击，自己的薪水是可以翻倍的。
其次，反 攻者能否抓住时机来个鲤鱼跳龙门，最紧要的还是在于自己的核心竞争力，平时积累的能量在4月可以一下子爆发出来，那种力量可想而知，要想不成功都很难。
再者，低薪者要对自己进行合理的职业定位，如果新的职位不适合你，或者你根本对新岗位知之甚少，哪怕有高薪向你招手，你也不会得到新企业的青睐。
最后，低薪者能够取得高薪还要对自己的心理价位有个合理的评估，如果过分追求高薪而乱报身价，新公司也会拒绝向你抛橄榄枝。
3月如果公司没有对你加薪，那就向你敲响了警钟，看来公司对你过去一年的表现并不认同，它不满意你的业绩，此时你就要考虑跳槽了，“过硬的核心力”加上“合理的职业定位”加上“4月好时节”不正是天时、地利、人和吗，有了这三方面的配合，何愁高薪不尽在你手。