近年来，江苏省盐城市大丰区人社局把提高城乡群众收入放在突出位置，紧紧围绕城乡群众的关注点和兴奋点，从搭建就业平台、强化技能培训、激发创业热情、提升保障能力等方面出发，做足做实富民增收大文章。
一、立体式信息发布助“求职者”有业可就
就业是民生之本。大丰区人社局高标准新建了四星级人力资源市场，每个星期五上午举办“周五劳务集市”，通过定期“赶集”，常态化为用人单位和求职者搭建就业“金桥”。该局在全区12个镇、2个开发区建立镇级就业服务中心，负责辖区内企业用工调查，及时发布缺工信息，根据需要组织开展招聘对接活动，在满足用人单位人力资源需求的同时，促进了辖区内富余劳动力的充分就业。
该局还将就业服务送到老百姓家门口，全区218个村(居委会)全部建立就业工作服务站，统一配备电脑、传真机、显示屏等硬件设备，考聘劳动保障协理员专门服务，通过区、镇两级平台传输的信息，强化信息宣传、就业指导等服务，实施就业信息的精准对接。
大丰区人社局通过“互联网+就业”服务，加快建设了全天候、零距离的“无形市场”。目前，越来越多的求职者通过大丰人才网、“大丰就业”微信服务平台等新媒体查找信息、筛选岗位，找到心仪的工作。
二、多层次技能提升推“乏技者”优岗可适
近年来，大丰区人社局以提升职工技能为目的，以职业能力建设为核心，结合企业生产实际，通过生产现场的能力考核和工作成果的业绩评定等方法，较好地提升了劳动者的职业技能。通过积极主动服务，全区技术工人队伍的质量和数量得到极大提升。全区技术工人总数达到3.9万人，占职工总数的35.3%，高级工以上的技能人才达到8200人，形成了一支与全区经济发展相匹配的技能人才队伍。
培训下岗失业人员，帮助他们重新走上工作岗位，也是大丰区人社局培训工作的一个重点。新登记失业人员在办理失业登记手续时，区人社局工作人员就会进行专门的职业辅导，发放参加技能培训通知，每个月组织全部登记失业人员参加免费培训，力争培训一人推荐一人工作，取得下岗职工、用人单位、人社部门均满意的“三赢”效果。
大丰区人社局每年还培训农村转移劳动力、新成长劳动力、未就业毕业生、退役军人、返乡农民工1.5万余人次。
三、全方位创业扶持促“有志者”业有所成
“零”门槛准入，凡法律法规未禁止、未限制的行业和领域对创业者全面开放;制定税费减免政策，城乡新创业人员3年内免交登记类、证照类、管理类等各项行政事业性收费;初次创业补贴、创业实训生活补贴、创业场所租金、水电补贴、创业社保补贴、小额担保贷款贴息、创业专项补助资金越来越多……近年来，大丰区人社局制定出台了一系列鼓励创业的政策，以“政策洼地”打造了“创业高地”。
扶上马，还要送一程。大丰区人社局紧紧抓住创业资金这个根本要素，创新成立全民创业银行，以农村商业银行为主体，区财政注入引导资金，每年为各类创业者提供创业贷款超过2亿元。区金茂担保公司20%以上的注册资本，专项用于全民创业担保，对登记失业人员、复退转军人、残疾人、回乡创业者、被征地农民、大学生小额创业贷款担保，实行简化手续，减半收取担保费用。大丰区人社局通过金融杠杆的撬动，帮助创业企业走上良性循环的轨道。
通过主体培育、金融扶持、提升服务，大丰区全民创业工作推进如火如荼，每年新登记个体工商户1万户以上、新注册私营企业3000户以上，直接带动就业约15万人，增加城乡劳动者收入超过80亿元。
四、多途径厚实待遇解“安业者”后顾之忧
大中镇恒北村人社工作站是江苏省唯一的村级“全国人社系统优质服务窗口”。在恒北村人社工作站工作人员的宣传和引导下，全村被征地农民城镇职工基本养老保险参保率达到100%。
大丰区人社局通过政策解读、宣传发动，鼓励基本养老保险参保人员多缴多得、长缴多得;通过政策倾斜、财政补贴，实施“爱心助保”帮助中断缴费的参保人员续接社保关系;通过打通关节、政策引导，鼓励城乡居民养老保险参保人员转移参加职工基本养老保险……全区离退休人员养老保险待遇节节攀升，人均水平达到2458元/月。
医疗保险待遇也逐步提高，职工医保和居民医保政策范围内报销比例分别达到85.5%和70.5%。目前，大丰区财政每年专项用于城镇居民医保筹资资金达到4000万元，财政人均补助标准达到480元/年。
大丰区人社局还与上海中山医院、长海医院、复旦大学附属红房子医院、上海肿瘤医院签订了合作协议，实现大丰参保人员在上海三甲医院住院即时刷卡结算。沪丰医保“一卡通”开通以来，该区累计转往上海医院就诊1.2万人次，更多的大丰群众享受到了便捷的上海优质医疗资源。