在校大学生找兼职已经成为一种越来越普遍的现象。可是，不少在校大学生在兼职期间时常会遇到有关诸如违约金等的合同纠纷问题。例如：在安徽省芜湖市某大学，就有这么一位大学生述说了他的遭遇：
由于大四期间学校的课程相对较少，这位同学为了让自己有锻炼的机会，便找了一份家教辅导班的兼职工作。工作之前，该同学和这家提供家教辅导工作的单位签了一份为期4个月的兼职合同。依照所签订的合同规定：兼职期间，如果一方单方面要解除合同，就要赔付给合同的另一方相应的违约金。然而，当这位同学快要完成第一个月的工作时，他又在招聘会上遇到了一个很不错的工作机会。这位同学担心地说：“新应聘的这家单位让过几天就去工作，可是，这时如果辞去家教辅导班的工作，我不是要赔偿他们违约金吗?”
据该同学介绍，他和这家单位签订的这份兼职合同并没有经过相关部门的鉴定，只有双方的签字确认和这家单位的盖章。他很苦恼地说：“我不知道这份合同是否具有法律效力，但是如果具有法律效力的话，我不仅拿不到当月的工资，还要赔付与基本工资同等数额的违约金给对方。现在，我真不知道该怎么办!”
针对这位同学的困扰，安徽省芜湖市人力资源和社会保障局在了解了相关的情况后，人社局的相关工作人员说，对于这种短期的兼职合同，只要经过双方同意并签字，都是具备法律效力的，签字双方都必须遵守合同规定。如果其中一方想要解除这份合同，就需要按照合同规定，给予合同上规定的赔偿金。
而当地一家律师事务所的徐律师也提醒广大的大学生：在找兼职时必须学会保护自己，维护自己的权益!大学生勤工俭学是社会所提倡的，但是最好是通过学校等正当的渠道来获得勤工俭学的机会，从而保障自己的合法权益!依据该同学目前的这种情况，可以通过法律途径，以违约金过高为由，申请降低违约金的金额。