在求职之前，应届生们就应该要知道求职的一些流程，比如面试的流程，面试需要准备一些什么问题等等，这样事先准备面试会从容很多。
1关于面试的流程
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈。目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，应聘者的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等。因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时应聘者可提出一些自己想提问的问题。
2公司面试的常见问题
“请先自我介绍。”
面试的必考题目，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不 同形式的简历，则要注意不与所投的简历相出入，不能自相矛盾。最好求职前先以文字的形式写出简介，并熟读熟背。特别注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。
“有什么业余爱好？”
业余爱好也反映一个人的性格特点。最好不要说自己没有业余爱好，更不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的业余爱好，如打麻将之类。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，否则可能会令招聘公司怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
“谈谈你的缺点。”
不宜说自己没有缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点(比如我最大的缺点是干活拼命之类)，那会让面试官觉得你虚伪。但又不宜说出会严重影响所应聘工作的缺点，比如应聘财会说自己“丢三落四”。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点，比如应聘销售，说自己“有时候喜欢胡思乱想，出一些怪主意”。
“为什么选择我们公司？”
如果自己对该公司有足够了解，可以把它真正吸引你的地方说出来，但如果不了解，那可用以下参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我也认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信我能做好。”
“你希望目前的工资是多少？”
收入不仅包括你的工资，还包括奖金、津贴及其他福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供你期望的薪水范围。面试人可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。
3群面中要注意的问题
首先群面中各个角色的分配（如Leader等）并不是特别重要，每个角色都有体现自己逻辑能力的机会，并不是说没有抢到Leader就意味着群面失败了。所以在群面中求职者需要做到的是要体现自己比别人有更好的逻辑，同时，自己也是一个有特点的人，特点有很多种，比如可以是我擅长推动整个讨论的进行，能够提出建设性的意见；也可以是我是一个善于总结和补充的人，对于大家提出的各种观点我可以清晰流畅的总结出来，并且能够对我们组所欠缺的东西加以补充；还可以是我比较善于说服别人，我能够提出会让别人信服和同意的理由。
总而言之，群面的关键不在于技巧，而是在于平时的积累，技巧这种东西只能够把你的积累更好的表现出来，但是面试官注重的往往是实质性的东西而不是空洞的面试技巧。