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做一只能够领悟职场智慧的野狼

自从辞了职，没有上司的约束，也没有同事间的互相猜疑和排挤，她说： 我要的生活，随意，别人不能约束你，自己约束自己。

阅读：877 发布时间：2018-12-26

“蒲公英”才能傲立职场

环境的恶劣，可以考验一个人的毅力，也可以塑造你的职业精神。在大多数情况下，外部环境是不会因你的抱怨不满而有所改变的。所以，在不同的工作环境下，尽快调整自己学会适应环境才是职场 蒲公英 立足站稳的关键。

阅读：1015 发布时间：2018-12-26

禅修是管理智慧的钥匙

人生的幸福与不幸，就看你道德积累、功德积累得怎样了。这种积累不仅是今生今世的，还有过去若干世的。过去的积累，影响着今世的福报；今世的积累，决定着来世的报应。

阅读：919 发布时间：2018-12-26

职场解读：寻找职场“奥巴马”

积极心理学创始人克里斯托弗-彼得森对性格的力量进行了多年研究，他发现，人类身上蕴含着多种良好性格特质，例如善良、对美的欣赏、创造力、幽默等等，而每个人身上都明显地存在着一种或几种标志性的良好性格特质，它代表了一个 真正的我 。

阅读：1084 发布时间：2018-12-26

企业领导：强将手下出“弱兵”

导致事必躬亲的最本质、最核心的原因是内心深处的权力欲望，即中国数千年以来的官本位意识，做官的不舍得放权给下属，他们认为一旦放权，自己的权力就被架空了。

阅读：1017 发布时间：2018-12-26

学习李世民如何当好“一把手”

以人为本，尊重人、依靠人、发展人、为了人。李世民在领导岗位上拼搏了23年所得出的宝贵经验之一。唐朝集团在李世民的精心管理下，经济不断发展，社会趋于安定，政治逐渐清明，百姓富裕安康，出现了大好河山一片红的良好局面。

阅读：1181 发布时间：2018-12-26

从袋鼠逃亡，看企业对员工的管理

在此基础上提高员工的责任意识才有意义，另外质量的不断改善离不开员工的积极参与，如果员工受到伤害，那么积极性就会受损，质量改善流程便无从谈起。

阅读：851 发布时间：2018-12-26

职场攻略：请放弃这十种老板

这种老板总是在外面跑来跑去，嘴上虽然抱怨但是却仍找各种机会离开办公室。他们的日程表安排得满满的，绝对不会注意到你的存在。他们会把所有的工作都推给你，然后离开办公室跑更多的路。

阅读：976 发布时间：2018-12-26

寓言故事：职场“笨驴”翻身记

时代在前进，公司在发展，如果固步自封，迟早会被淘汰。在公司，做个保值品其实并不难，只要你关注公司的发展方向，学习新的技能，那么，你不但是一个保值品，还是一个增值品！

阅读：1072 发布时间：2018-12-26

你该反问考官的十个问题

如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强，从而对你的印象打折扣。

阅读：937 发布时间：2018-12-26

金字塔尖属于追求10%的人

在碰到好项目的人中，有90%只是小有成就而已。所以，要想成为大企业家，好比爬上金字塔的顶尖，难上加难呀。

阅读：932 发布时间：2018-12-26

情绪也会感冒？白领冬天小心抑郁症

现状生活压力大，人们选择极端方式结束生命的越来越多，一人自杀平均会使６个家人和朋友的生活深受影响，50%的自杀与抑郁症紧密相关。压力大，负担重，心结没得到释放和治疗，产生极端行为。

阅读：986 发布时间：2018-12-25

80%企业能力模型不能落地的7宗罪

如果要真说有什么的神器，在你的老板支持的情况，你的神器就是利用合适的测评工具让你的能力模型渗透到每一个管理者自身的发展中，由管理者这个企业核心中枢去带动整套能力素质模型标准应用到选育用留的各个环节。

阅读：849 发布时间：2018-12-25

千禧一代究竟想在工作中获得什么？

请允许我在最后两个答案上有不同的意见。虽然年轻人不应该为了改变而每隔几个月就换工作，但如果他们找到新工作并且与雇主协商顺利，那么薪酬上的提高，肯定要比在毕业后第一家或第二家公司的常规加薪好得多。

阅读：783 发布时间：2018-12-25

硬件创业必经的八个坑，应该怎么绕？

比起电商，线下渠道虽然在价格上不占优势，但是离消费者更近，比起图片和文字，能够体验到产品实物往往更容易激起消费者购买欲望，消费者也不需要等待，可以立即拿到产品，同时在产品使用指导和售后服务方面，线下渠道也有着明显的优势。

阅读：776 发布时间：2018-12-25