学习能力已经是必备能力
许多单位已经点明自主学习的重要性，例如信义房屋（编者注：台湾地区一家大型房屋中介上市公司）在招聘条件中就明确提出，进入该公司的首要条件就是得具备"积极主动的学习心"，无心学习的面试者必被拒于门外。而甲骨文（编者注：甲骨文股份有限公司，是全球最大的数据库软件公司）前台湾地区总经理李绍唐也在《勇敢去敲客户的门》一书中说到："用心倾听"、"积极的态度"、"了解客户的需求"、"学习力"、"永远保持热诚"是从事业务的重要条件。因为有了"学习力"，才能不断激发你与时俱进的核心能力，也才能为自己累积更雄厚的无形资产，提高个人竞争力。
学习能力的确很重要，但在薪水停涨、失业率节节攀高的艰难形势下，老板花钱绝对不是让你来学习的，他付薪水给你，是要你贡献价值的。
台湾地区最大的人力资源服务公司104人力银行在2009年做过一项针对企业任用新人条件的调查。结果发现，企业任用新人的原因，主要是看面试者的积极性，其次是看他是否具备职务需求的技能、是否有独立解决问题的能力，以及是否有良好的沟通能力和工作经验。虽然这些条件中并未明确指出面试者是否需要具备良好的学习能力，但学习其实早已经是企业求才不言而喻的重要标准。
如果你不是在校员工，也不是实习生，真的没有一个老板或公司愿意让你只是进来学习。所有老板付薪水给员工，都是希望员工赋予这家公司新的价值，帮公司盈利，或是将自己的能力贡献在工作中，让公司运作更顺利。
但是很多人在职场上，做的虽然是全职，心态上却拿自己当实习生。实习生可以进入公司尽情学习，最后还拿了学分，但全职上班族拿的是公司全职薪水，公司要你付出的是你的价值，而不是来学习经验。即便你内心渴望在工作中学到什么，也不能用"我是来学习的"的态度面对工作。
工作了，就要明白：你不是实习生，你是来工作的。全职工作和实习生的差别就在于：实习生可能只是来上几天班，例如寒暑假，他们不需遵照公司规定，也不需要加班或是与其他同事紧密往来，更不需要对公司有认同感。如果你把自己当成实习生，那么这样的心态是没办法在职场上扎根的。
你不是来实习的，而是来付出的
老板要的员工是：工作时间足够长，上下班时间是固定的朝九晚五，甚至还能配合加班。更重要的是，老板希望你对这家公司有认同感，能和其他员工、同事紧密互动，这才是老板想找的人。当面试者说出"我希望可以在这家公司里学习"这种话时，就充分反映出他还没有真正进入职场的决心，也没有在这家公司辛勤耕耘的打算，这份工作充其量只是他换工作的跳板罢了。
你为公司披星戴月地工作，是希望换来公司对你的加薪、升职、赞赏。而老板给你薪水，也一样是希望你在为公司做出贡献，将你所有的才能尽力付出，并且赶快学习你所没有的能力，然后奉献给公司。
因此，当前的企业愈来愈重视员工的贡献度。许多人认为："我在公司已经这么长时间了，老板应该知道我的忠诚。"其实，这个想法大错特错，因为忠诚度不是贡献度，老板评估员工的标准是绩效，加薪、升职也只会发生在业务突出、不可取代的员工身上。
当然，也有许多人反问我："难道我表示出学习的心态有错吗？"我的建议是，在面试时，你应该清楚地让对方知道你会哪些技能，能够为公司带来什么价值。若有你还不会的知识、技能，或是与公司对你的期待有落差的地方，你应该表明会用最短的时间学会并上手，这才是表达自己学习心态的最佳方式。
所以，无论在什么单位，你都应该赶快补足欠缺的能力，然后贡献出来，这才是让老板乐意给你加薪、升职的秘诀。
在工作中应尽力贡献的三种价值
1．你的专业：也就是你所学的专业或你的第二专长。例如你具备律师、会计师等资格，如此一来在面试时，大部分老板都愿意花钱聘请你，因为你这个优势很难被取代。
2．你的能力：能力与专业有点不一样，能力是指你的某一件事情本来就做得特别好，例如简报、沟通协调、组织、活动规划的能力。这些能力或许没有执照或证书可以佐证，却可以从你过去的经验中看到，而这些经验就是老板付钱给你、愿意跟你交换价值的地方。
3．你的态度：学习也许不是进入工作的目的，但你可以用谦虚求教的态度，在这个职位中赋予工作许多价值，同时又可以把态度展现出来。例如善于与人协调沟通、愿意承受托付等性格，也是大部分老板、主管所乐见的。