一年一度毕业求职季已经过了一个月，相信也有很多应届毕业生拿到了满意的offer签约就业了。但是小编提醒一下，千万不要拿到合同就“签签签”，小心掉进用人单位的陷阱，毕业大学生即使求职心切，但劳动合同中的“猫腻”你不得不注意，赶紧来看看!
劳动合同的签订，是劳动者与用人单位就劳动用工约定双方权益保障的凭证，但有些企业会利用强势地位，故意做假，侵犯劳动者权益!遇到以下合同，千万不要签。
一、简单合同
虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但合同内容过于简单，缺少必要的细节。甚至部分条款不清不楚，比如自己的待遇，对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款等等......
这样的合同一旦发生纠纷，双方难免说不清楚，责任也不好划分。毕业大学生可以要求企业添加明细上去，否则拒绝签约。
二、空白合同
所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。
而伴随着空白合同的违法行为，必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容必将引发争议。违法企业的目的，就是在日后发生劳动争议时，想怎么填就怎么填，怎么有利于企业就怎么做。
劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，任人宰割，大学生求职时遇到这种合同千万不能签。
三、口头合同
口头合同的双方只有口头承诺，没有正式的书面合同文件，更没有签字认可，如果发生纠纷，对方会以此保护自己的利益并指责你空口无凭，无据可查。大学生求职时遇到这种事情，要强烈要求用人单位与自己签订就业协议、劳动合同。
四、抵押合同
抵押合同是指少数用人单位会要求务工者把自己的一些证件(如身份证等)、财物作为抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。
《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。大学生求职时遇到这种情况，果断拒绝。
五、生死合同
一些用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、采矿等高危行业。求职者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款。
当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，劳动者仍可向劳动保障及法律部门，提出仲裁或诉讼。所以大学生求职时遇到这种合同还是不签为好。
六、双面合同
一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是符合法律的假合同，仅由用人单位保管，用来应付检查;另一份是不合法律的真合同，由双方各持一份。
这样的双面合同不能真正的保护劳动者的利益，所以大学生求职时一定不能签订这样的合同。
七、卖身合同
卖身合同具体表现在一些用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者一切行动听从用人单位安排，一旦签订合同，劳动者就如同卖身一样完全失去行动自由。
在工作中，加班加点，被强迫劳动，有的单位连吃饭、上厕所都规定了严格的时间，甚至要求几年内求职者不能跳槽至同行业内工作。所以大学生求职时一定不能签订这样的合同。
八、暗箱合同
这类合同中的权利和义务一边倒。有些企业，尤其是私营企业和个体工商户与劳动者签订合同时，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。
在合同中，只从企业的利益出发，规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。
九、霸王合同
霸王合同，是指普遍侵犯合同制定者相对方权益，减轻或免除制定者方责任或义务的合同。这种合同只从单位角度出发，求职者始终处于被动地位。
按照劳动合同法，签署合同的双方是平等的，任何条例的签订和更改都需要双方达成一致。
十、外文合同
若用人单位表示自己只能签订外文合同，这时候一定要警惕。如果日后劳动纠纷双方要打官司，外文合同仍需翻译成中文。当劳动者本人并不擅长外文时，高昂的专业翻译费用往往会让人头痛。
签外文合同时，最好提出再签订一份中文劳动合同，这样，就可以避免因语言之间的翻译不同而产生不一致，避免不必要的麻烦。当然，劳动者也可要求对方出示相应的中文版本的劳动合同，否则可以拒绝签订。
签订劳动合同，你可千万要仔细地看好了，如果你有不懂的地方，工会可以帮助你。《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
毕业大学生求职心切，在找到工作后，签订劳动合同切勿心急，认真看好合同上的内容，以防事后说不清楚，相互扯皮，损害自己的权益。