现今，随着互联网不断地深入发展，也带动了其他周边产品的兴起。现代人的生活也越来越依赖于网络，例如：现今很多人都会在网上购买物品、在网上寻找工作等等。不可否认，网络给我们带来了极大的便利，但是，网络毕竟是一个虚拟的世界，我们不知道在网络的另一方会是什么样的人，因而，不少的骗子、传销等不法分子也就利用网络来进行骗人、骗钱等违法行为，让我们防不胜防。
近日，就有一则有关求职者通过网络平台找工作以致死亡的事件发生。据了解，8月2日，求职者李文星通过互联网招聘平台BOSS直聘进行求职，疑似在天津遭遇传销骗局，于最近不幸身亡。从苦苦求职到疑似误入传销窝点，只因收到一份假冒招聘的“李鬼”公司的面试通知，一个23岁少年的生命就这样走到了尽头。
在我们为李文星的死亡而感到惋惜的同时，是否也会思考：到底应该由谁来为求职者李文星的死买单?
相信大多数人都会因此而怒对互联网的招聘平台——BOSS直聘网站。没错!李文星正是因为看到了BOSS直聘上的招聘信息，并得到了面试通知，才走上的这条不归路。那么，对于BOSS直聘这么一家“明星平台”为何会“李鬼”丛生呢?
据公开资料显示，“BOSS直聘”是一家成立于2014年7月的招聘互联网公司，创始人赵鹏来自于智联招聘，团队成员大部分来自于原百度人才(现百度招聘)和拉勾网，投资方包括徐新掌舵的今日资本与雷军的顺为资本等，可谓来头不小。
但这样一家“明星公司”的平台上却出现了丛生的“李鬼”公司。8月2日，腾讯科技以手机号注册BOSS直聘，在填写个人姓名，虚构公司全称、简称以及职务后，随即就成功发布了一条虚假招聘信息，并接收到了数名求职者发来的求职意向。
8月3日凌晨，BOSS直聘网站突然提示，由于没有进行身份认证，发布职位没有通过审核。BOSS直聘CEO赵鹏回应，连夜上线了新的审核策略。之后，前BOSS直聘前华东市场公关经理朱利安在虎嗅网发布了一封公开信，披露了BOSS平台自身业务流程及商业模式对“李文星事件”的影响，将BOSS直聘再次推向风口浪尖。
朱利安认为，在公司成立到2016年上半年期间，BOSS直聘一直保持着非商业化运营，企业进入了高速发展并不断斩获口碑的黄金时期。但随着2016年下半年，公司进入全面商业化阶段，各种付费工具、付费活动业务的经过全面推广，产品和团队的重心开始转移。“由于采用了传统人才招聘平台的分公司制度，使得华北，华东，华南，西南片区的各地分公司间在内部存在着竞争的关系，而这种竞争首当其冲地表现在了商务销售端团队的KPI上。”朱利安写道。
多位招聘行业人士都认为，从平台角度上说，由于竞争加剧迫使平台追求商业利益，最终导致信息审核这一关键环节的名存实亡是造成此次悲剧的主要原因。由于BOSS直聘的地区实际业务由商务团队主导，其中绝大部分都是销售。在这一背景下，信息审核与商业利益的天平开始倒向后者，入驻企业能否给平台带来足够的广告收入成为平台更为关注的目标。而“BOSS直聘”针对招聘企业还提供了一系列的“增值服务”，其中一项是如果花费698元，购买“急聘直通卡”，求职人数即可增加6倍。整个过程中，并没有硬性的认证要求。另外，为了提高效率，避免信息重复，许多招聘网站都会采用“挂靠”的方式，即企业客户初次发布信息审核通过之后，可以通过输入关键词进行搜索，然后挂靠其他公司，平台对该用户无需二次审核。一位招聘业内人士表示：“这其中就产生了信息审核的漏洞，会导致投递者难以辨别信息的真假。”
所以说，整起事件说明创业者和投资人对该行业认识不清。“招聘行业服务的是人才，任何一笔招聘对接都是企业在花钱买人才，以人才服务为核心才是本质。而目前整个行业都是面向企业端的服务，只是注意到了金钱的‘果’，而没有看到人才的‘因’”，某专业人士说，“所以整个行业是浮躁的，虚假信息问题一直以来也都是行业内的痛点。” 那么，虚假信息问题为什么会一直都成为行业内的痛点呢?因为虚假信息已然成为了一种“行业常态”。
事实上，虚假信息和诈骗乱象已成为在线招聘行业的一种常态。今年初发布的《2017年中国互联网用户消费维权报告》显示，虚假兼职诈骗的举报维权数量共4550起，占总互联网用户维权数量的22.1%。并且这些案件，大多发生于那些知名的大型招聘平台。公开的报道显示，“58同城”、赶集网、前程无忧等招聘网站，发布虚假招聘信息，从面试者处骗取“押金”尤盛。
一位不愿透露姓名的网友表示，前几天在58同城上找了一个兼职做打字员，交了保证金299元，说是过几天就会退款。可进入公司之后，才发现该公司并没有该岗位提供，而是说先要培训，最后该网保证金也没退还。而另一位求职者李玲也讲述了她的求职之路，她说，之前在58同城上找兼职，结果被骗了两千多元，各种套路让你交押金等各种费用，最后一分钱都要不回来，目前她对这个网站已经产生了“深深的恶意”。还在读大学的蒋俏强也说，本来是准备暑期在58同城找份兼职做，锻炼下自己。结果该招聘企业把他推荐给培训公司，培训公司一开口就要先交一万块。
一位不愿透露姓名的行业人士表示，像58同城这类的老牌招聘网站，都没有对需要招聘的企业设置审查的标准，而新的招聘网站对招聘企业设置的门槛相对会高一点。
正当我们都在批判网络招聘平台对于招聘企业的审查不够严格的时候，也有人认为互联网平台杜绝造假较难。正如：淘宝上的“假商家”、百度上的“假医院”一样，如今也是不胜枚举。大街网在今年3月份也发起了千万红包打假活动，但并不意味着就已经没有虚假信息存在了。
对于这些网络兼职平台而言，为了保证平台信息的有效性，很多企业也建立了相应的审核机制。比如：会设立专门的人工团队对招聘企业进行资质审查。而其中的审核主要包括：一、会对企业的营业执照、法人证明、企业公章进行人工核实;二、会通过电话联系招聘企业的座机并对该公司的邮箱后缀进行技术核实;三、对发布的职位会先通过大数据筛选，再进行人工的进一步审核。但为什么这些审核机制就会形同虚设呢?
因为谁都不能保证平台就不会有乘虚而入传播虚假信息的企业。有业内人士表示，在招聘行业存在一个二八定律，现在的在线招聘平台主要都是以服务20%的头部人才为主，因为这部分人群的商业价值最大，而对80%的一般性人才的针对性服务的并不多。而在每年的招聘中有两个旺季：一个是2、3月份的春节过后，另一个则是6、7月的毕业季。
某招聘网站认为，6、7月的招聘主要是以毕业生为主的年轻群体应居多，并且该时段由于应聘人员基数增大竞争也更激烈。这就导致大多数求职者存在着迷茫与急迫的求职心理。容易造成主观上判断的失误，受不良者的诱导而上当受骗。作为互联网招聘平台确实面临道高一尺魔高一丈的问题，总有一些漏网之鱼，这是全行业必须联合起来解决的问题。形成行业联动机制，一经发现可疑情况，应该全网下线。也有专业人士表示，“这些招聘平台年度大约4成的收入都会在这个节点通过付费工具完成。而他们都是ToB的模式，这也就意味着他们是以企业为核心的，大多的精力都会放在商务上。在人力缺乏的时候对招聘企业的审核约束力就会下降。”李文星的求职也是发生在该求职高峰的月份内。
从某种角度上来说，招聘平台如何将平台打假变为一种长期有效的信息审核机制，不仅仅是技术问题，更是心态与责任的问题。而解决这一问题不能仅靠商业主体的自觉性，而更应从法律上给予明确的规定与执行。“求职招聘平台连接着改变个人和集体发展的潜在需求，是一件意义重大的事情。错误的信息导向有不可推卸的责任。回归到平台原始的使用价值和创造初衷，它是为了让事情更美好和高效解决，事实上很多人也因此而获得方便。” 正筹划在招聘行业创业的木晓向表示。她认为，造成李文星悲剧的原因会有很多：猖狂狡猾的传销诈骗团体、盲目追求商业利益的企业、尚未建立完整人格的个体及家庭学校教育的缺失等等都是问题，而法律在相应体系的完善和执行则尤为迫切。”
某律师事务所的冯律师则认为，立法不足是也是一方面的原因，但主要还是在法律执行力度和全社会的网络安全意识有待加强。他说，在今年的6月1号国家就施行了《网络安全法》，但是目前不少网络运营者以及绝大多数普通网民对此却知之甚少。
他还表示，对于是否BOSS直聘会对“李文星事件”承担法律责任，首先需要看BOSS直聘背后的公司是否合法获得了增值电信业务经营许可证。而根据BOSS直聘的商业模式，其业务类型对应的增值电信业务经营许可证为B25类，即信息服务业务;其次，BOSS直聘此类招聘信息发布平台，应当对招聘信息发布者的身份真实性进行核实;第三，根据《网络安全法》第47条规定，网络运营者应当加强对其用户发布的信息的管理，发现法律、行政法规禁止发布或者传输的信息的，应当立即停止传输该信息，采取消除等处置措施，防止信息扩散，保存有关记录，并向有关主管部门报告;最后，如果平台内发现有“挂靠”的行为，存在管理漏洞，可能需要承担相应的侵权责任。经向BOSS直聘方面求证是否已获得“增值电信业务许可证”，对方称该许可证已获得，但并未出示相关证明。
看过以上的信息之后，相信大家也应该很清楚了，对于求职者李文星的死，到底应该由谁来买单?!在此，兼职网小编也建议大家以后在互联网招聘平台上找工作时，千万要多留个心眼，多学习一些这方面的法律知识，以避免李文星事件再次发生。