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好的职业规划让你名利双收

　进入职场后，你需要明白，在你的职业规划中，有10件事比你的薪水更重要。JPG)1。你的目标。约吉·贝拉说:“如果你不知道自己想去哪里，你就不会在那里。”他是对的。你需要一个目标和计划。 　　

阅读：632 发布时间：2019-02-21

为什么不愿去挽留提了离职的员工？

离职面谈的作用是在于通过面谈发现企业、工作开展时的漏洞与不完善之处，从中发现与企业工作有关的信息，帮助企业管理者认清事实，解决管理过程中存在的各种问题，以便于企业日后更好地改进与提升。

阅读：749 发布时间：2019-02-21

离职需果断，入职需谨慎！

职场辞职必须干脆利落，犹豫不决肯定会被套路，说的就是那些已经决定辞职但又犹豫不决，向公司提出申请后被公司挽留，一时心软选择继续留下来的人。

阅读：793 发布时间：2019-02-21

告别3种不良的形象

在职场中，如果你是一个经理人，请你记住，不能当一个玻璃人，委屈是撑大一个人的胸怀格局的，面对不公平、不合理的时候，要把它当成人生的修炼，要把它看淡、看远，自然你就超越了玻璃人的心态。

阅读：992 发布时间：2019-02-21

企业容易走入的六大薪资误区

许多企业总管花了很多时间建立薪资制度，但是不论是资深员工还是新进员工，都抱怨连天，甚至引起严重的管理问题。到底是因为什么？

阅读：811 发布时间：2019-02-21

让薪酬分配更人性化、合理化 ?如何做到？

薪酬，在吸引、留才和激励员工方面起到了重要作用。从组成结构上来说，主要包括：工资、奖金、福利、股票期权等。支付薪酬的目的是吸引、保留和激励员工，而如果薪酬分配不合理，则可能无法达到此目的，甚至取得相反的效果。

阅读：849 发布时间：2019-02-21

简历被丢进垃圾桶的四大“杀手”

如果你的潜在雇主只是扫一眼你的简历，他们永远不会知道你有多合适这份工作。即使在就业网络如此发达的今天，一份出色的简历仍是成功求职的重要基础。

阅读：766 发布时间：2019-02-21

为了能更好的辞职跳槽也要努力工作

你工作快乐么？你的工作好么？ 你会辞职换工作么？说起“辞职”，备受关注的群体应该是光鲜亮丽和稳定不变的“公务员”群体。

阅读：741 发布时间：2019-02-21

没有变强是因为你一直在舒适区

世界有两种人，一种是强者，一种是弱者。强者总是事多，给自己找不适，弱者嫌麻烦给自己找舒适。

阅读：790 发布时间：2019-02-21

工资规划很重要，每月定存500，30年后你知道可拿多少钱？

因为工资不仅仅是一个基本的生活保障，还是我们职业规划理财规划的一个重要前提，所以用好每个月的工资，做好职业生涯的涨薪计划，或许你也可以以它为跳板，走上创业的道路，告别算着工资过日子的生活。

阅读：1033 发布时间：2019-02-21

这十件事职场上HR不会对你透漏半句的

想到HR的这些无奈，换个角度，也就能理解他们对那些频繁跳槽的人印象不太好的原因了。如果你有很多次一年以内跳槽的经历，一定不是HR们欢迎的人。

阅读：631 发布时间：2019-02-21

为什么越没本事自尊心越强

终归是和平世界，当我们谈论自尊心时，更多的是关于它在社会中让每个人的自我定位。但有一点不可否认，往往越没本事的人，其内心越脆弱，越容易被一些无足轻重的事伤到自尊。

阅读：598 发布时间：2019-02-21

为什么都没有人愿意听我讲的话？

　“他们为什么不听我的话呢?”这个声音经常出现在我们的脑海中。当我们继续向别人推销我们的想法并试图得到别人的赞扬时，我们发现听众听不到你的想法，不想做你说的话。 　　

阅读：1171 发布时间：2019-02-21

职场上的十大信号适合跳槽

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信心和信仰时，就表明你应该了解此工作换一份更有意义的工作了。

阅读：803 发布时间：2019-02-21

如何判断一个公司可以付你多少钱？

由于劳动力市场紧张，立即接受任何你可能会得到的工作机会是很有诱惑力的。但是，你该如何判断未来的雇主是否为你所考虑就职的工作职位提供了最好的薪酬报价呢？

阅读：573 发布时间：2019-02-21