你可以接受你犯的错,可以从中学习,也可以继续前行,但你绝不能让这些错白犯。一旦犯错,一定要从中吸取教训。请阅读以下8个不能犯的职场错误以及该如何规避,如果已经犯了这些错,学学如何尽快弥补。
阅读:668 发布时间:2019-01-24
只有努力工作,才能获得办公室好人缘?Out!职场升迁,全看个人工作表现,与人际关系无关?Out!那究竟怎样才能变成人见人爱的“职场红人”?下面分享职场红人7个修炼术,让你获得好人缘。
阅读:623 发布时间:2019-01-24
现代人都很重视人际关系。人际关系处理的好不好,在很大程度上决定着一个人的生活质量。而人际关系如何,取决于个人的处世态度和行为准则。
阅读:496 发布时间:2019-01-24
新人入职如果只是埋头做事,最后顶多是个兵,当不了将。所谓做人不过就是多笑点,多帮点,有事儿多主动点,这些“多”不会让你累死,但是会让你很快能融入这个团队,让大家记得你。
阅读:571 发布时间:2019-01-24
我们不过分强调在公司中建立人与人之间的关系有多么重要,但最好是广交朋友。不可只注重联系和自己同职位的人,这样会造成领导者与被领导者格格不入的危险。要与比自己水平高而能帮助你提高工作能力的人建立友谊,并发展与思想进步者的关系。
阅读:721 发布时间:2019-01-24
其实细想一下,HR的工作何尝不是如此?但很多HR只想如何获得领导、业务部门的信任与认可,却忽视了做事这个过程的重要性。那些放弃、逃避任务的人,看似掌握了通过工作舒适区的潜规则,实则他们在职场的物竞天择中不仅失去了锻炼成长的机会,还可能要面对无可挽回的被淘汰。
阅读:857 发布时间:2019-01-24
韦尔奇认为,成功的关键在于:“不论体现在数字上还是行动上,你交付的结果都要比别人预期的更好一点。此外,寻求站在更高的角度看问题。”
阅读:660 发布时间:2019-01-24
随着工作者可以享受到的自由越来越多,街道和社区将变得越来越重要。在第三波虚拟化浪潮中,我们希望,重拾起全球化之前那些美好的东西——人们时时刻刻都能在工作中感到相互依存感,人与人之间的关系也更加亲密。
阅读:721 发布时间:2019-01-24
你是否总结过自己的职场心理表现,如果你能合理规避本文所讲到的五宗罪,那么,不断努力的你,将会不断提升自己,会通过阅读来给自己充充电,克服懒惰心理,对问题仔细分析,勇敢面对激烈竞争的现实,最终决胜职场。
阅读:568 发布时间:2019-01-24
在职场,风风火火、有着较强执行力的上司和员工无疑是有魅力的,这与一些行动力较强、办事迅速的急性子有着相似之处。因而有人认为,急性子或许比慢性子更容易成功。事实果真如此吗?
阅读:678 发布时间:2019-01-24
不合理的薪酬回报,不但不利于员工稳定,还会影响他们的工作积极性。根据马斯洛需求层次理论,对新入职员工来说,离职成本比任何时候都小。
阅读:769 发布时间:2019-01-24
很多人面对陌生客户都会说:“我知道您贵人事忙,我不会占用您很多时间的,只请您给我三分钟时间,我会为您提供一种能够解决您现在面临的企业运营成本过高的问题的方法,如果超过三分钟您认为我的方法无效,我会马上离去,不会再打扰您。”
阅读:598 发布时间:2019-01-24
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