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员工辞职后反悔，HR怎么办？

因为劳动者辞职行为一经送达立即生效，用人单位在收到劳动者的意思表示时可能会着手招录新员工或者重新安排工作岗位，劳动者撤销辞职申请会给用人单位造成一定的损失。

阅读：866 发布时间：2019-01-07

职场“安稳区”的考验如何应对

随着经验值的提高，你会越来越发现，同样一件事，投入的精力却可以不断减少——而这，丝毫没有妨碍这件事取得与之前相同的效果。于是，我们干任何事情，总想找到一些规律，之后就不用去思考去尝试去冒险，只要按照步骤一步一步地做下来就行了——这就是所谓的舒适区。

阅读：666 发布时间：2019-01-07

职场女强人的5大心理战术

她们有非常明确的目的、肯定的目标，知道自己要什么，不会轻易被外人的看法动摇。她们意志坚强，对事情有主见。正因为她们决心坚定，最后才有丰收。这种人是标准的“虽千万人吾往矣”。

阅读：880 发布时间：2019-01-07

如何把握职场“长征旅程”晋升机会

如果你天性开朗，那当然再好不过。如果不是，那你也应该为此而努力，让自己脸上始终浮现出自信的笑容。

阅读：701 发布时间：2019-01-07

公司效益不好，拿什么来留住员工比较好

公司效益不好，业务又很难再短时间内取得突破的情况下，开源节流就显得尤为重要了。作为HR部门，开源节流的措施主要是对管理流程进行梳理，进行岗位分析，对人员进行精简，以节省人力成本。

阅读：818 发布时间：2019-01-07

缺失职场安全感 ，如何自救

善于观察和倾听，能够让你最快地获得大量信息，如企业文化、业务范围、领导同事的做事风格等，将帮助你尽快融入到团队中。

阅读：926 发布时间：2019-01-07

低学历的人，如何让自己越来越值钱？

学历低如果情商很高，有资本又善于经营，还可以在商界拼出一片天地。其实，无论高学历还是低学历，说到低还是要努力提高自己的含金量，一招鲜，吃遍天。如果你足够出众，还用担心没饭吃？

阅读：824 发布时间：2019-01-07

有才华的“刺头员工”如何管理

从具体方法上来说，针对这种员工，可以“以子之矛攻子之盾”，让能力更强的人压制他；或者冷处理，彻底的把他晾在一边，孤立他，不使用他，让他尝尝难受的滋味。但是这不是最根本的办法，最重要的还是要解除其心理屏障。

阅读：686 发布时间：2019-01-07

还在为员工流失发愁？或许你可以试试这些方法

经常做员工内部的调查。做阶段性的内部调查可以很好的了解员工的工作状态，聆听他们的心声，从而更好的满足他们的需求。

阅读：856 发布时间：2019-01-07

或许能使你少走很多年弯路的职场八戒

很多人换工作都是为了有更好的待遇，这个目的无可厚非。但是如果你把收入结果“结果”，去追溯这个“结果”的原因，你发现，你需要另外的跳槽理由。

阅读：768 发布时间：2019-01-07

如何与9种常见的人打交道

如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。如果他是你的部下，要冷静对待他的阿谀逢迎，看看他是何居心。

阅读：754 发布时间：2019-01-07

如何在职场中获得更多有能力有作为的朋友？

职场中每个人都有这样那样的缺点，和毛病，如果我们非得对每个朋友都高标准，严要求的话，那我们就会失去朋友。毕竟每个人都希望拥有自己独特的个性，如果你非得要求对方向着你的方向靠拢，那无疑是对对方个性的泯杀。

阅读：671 发布时间：2019-01-07

如何做好对90后员工的管理

罗辑思维的团队由一个个战斗小组构成，理论上任何小组都可以做任何品类的业务。鼓励竞争，在竞争中形成小组自己的优势。

阅读：580 发布时间：2019-01-07

要跳槽了，如何与旧老板相处

面试者级别低的职位。去公司面试前必须问清楚是谁来面试你，如果你应聘的是中层岗位，但却不是总经理或副总经理来面你，建议就要慎重考虑要不要继续下去了。

阅读：823 发布时间：2019-01-07

职场 先听后说好沟通

别人对自己不理解的时候，我们是在绞尽脑汁地为自己辩说；想对父母尽孝心的时候，我们把自己的心意说给父母听。

阅读：631 发布时间：2019-01-07