用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。
阅读:1764 发布时间:2019-01-07
职业形象需要严格恪守一些原则性尺度。其中最为关键的就是职业形象要尊重区域文化的要求,不同文化背景的公司肯定对个人的职业形象有不同的要求,绝对不能我行我素破坏文化的制约,否则受损的永远是职业人自己。
阅读:1041 发布时间:2019-01-07
人际沟通的金钥匙;一把坚实的大锁挂在铁门上,一根铁棍费了九牛二虎之力还是无法将它打开,钥匙来了,它瘦小的身子钻进锁孔,只轻轻一转,那大锁就轻轻打开了。
阅读:1161 发布时间:2019-01-07
一个行之有效的方法,是把工作、学习中遇到的问题,分解成一个个更小的问题,然后把它们列成清单,随身携带,利用碎片时间,进行思考和推导。
阅读:721 发布时间:2019-01-07
公司希望的激励却是长期性的。事实上,一些非现金却能有效激励员工的方法一直被企业管理层所忽视。下述是不提高薪酬激励员工的15种方法。
阅读:987 发布时间:2019-01-07
他去了外地以后,学会了一个人照顾自己,学会了一个人给自己加油打气,学会了即便万人阻难,也要一个人坚定地前行。于是经历了三年的苦苦挣扎,他终于熬出了头,在外地闯出了自己的一片天。
阅读:772 发布时间:2019-01-07
我说过职场当中,老板决定你的生死,上司决定你的前途,同事决定你的情绪,在公司里有一个对你产生很大影响的人,如果没有他的支持你不能得到公司的认可,晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作,他就是你的顶头上司。
阅读:868 发布时间:2019-01-07
现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。
阅读:859 发布时间:2019-01-07
如果没有理解清楚,依然不知进退勉强到底,即使最后得到了帮助,你们关系也大概缘尽于此。所以,请记住,在成人的社交规则中,没有坚定的提出,就是客套,没有爽快的答应,即是拒绝。
阅读:789 发布时间:2019-01-07
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