面试者级别低的职位。去公司面试前必须问清楚是谁来面试你,如果你应聘的是中层岗位,但却不是总经理或副总经理来面你,建议就要慎重考虑要不要继续下去了。
阅读:823 发布时间:2019-01-07
如果你带领一个团队,在总结工作时,要把错误都揽在自己身上,把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时,要记得及时表扬你的下属。批评人的时候,一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。
阅读:747 发布时间:2019-01-07
向毫无裁定权的人抱怨,只有一个理由,就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员,然后心平气和地与之讨论。
阅读:899 发布时间:2019-01-07
建立人脉和影响力的最佳方式是“互惠”,其次,就是在不太影响自己工作的前提下,多多帮别人的忙,增加“情感帐户”的存款。人与人之间,有个情感帐户,乐于助人与人为善等正向行为都会在帐户里存款,待到你需要时,对方也会挺你。
阅读:796 发布时间:2019-01-07
求职者将企业的在职员工视作最重要的求职信息来源,如果企业能够妥善利用自身员工传播招聘信息,就会有更多的优秀人才发现并抓住这些工作机会。
阅读:667 发布时间:2019-01-07
有些时候因为工作的原因,或许我们可能受到一些委屈。面对职场委屈我们应该学会忍耐,千万不要动不动就抱怨,这样只会让你遭到同事对你的厌烦,领导对你的反感。
阅读:1157 发布时间:2019-01-07
职场上我们不但知道明规则,还得懂得很多潜规则,这些潜规则需要我们自己去探讨,只有打理好职场上的事务,我们才能够如鱼得水。那么,职场上有哪些需要注意的呢?
阅读:1125 发布时间:2019-01-07
所谓“积极的心态”也是一种“求胜”的性格,它在选择人生的方向与质量时,通常表现为自信、快乐,对自己所处的环境很快就能很好地适应并能做到“如鱼得水”。
阅读:1226 发布时间:2019-01-07
如果你们工作联系紧密,必须要经常互动,制定明确的会议议程和有一个设定的结束时间。否则,你要承担一个不满的会话的风险。仅仅停留在在专业的话题上。如果它偏题,改变话题回到手边工作的话题上来。
阅读:910 发布时间:2019-01-07
真正热爱一个行业不是嘴上简单告诉面试官“我喜欢”就代表你真的喜欢,面试官是从你对这个行业的见解的深度中去判断你到底是否喜欢,是否真的具有热情。
阅读:1075 发布时间:2019-01-07
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