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面试要与不要8注意

尽管信息化程度已普遍很高，有的公司还是会让应聘者亲笔写一封信，西门子在比利时的公司就惯用这种办法，他们希望从笔迹上进一步观察应聘者的内 在素质。

阅读：751 发布时间：2019-01-05

如何夺回面试的主动权

面试结束巧妙收场很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。

阅读：999 发布时间：2019-01-05

终结面试95%都在这个套路

实际中，我发现，许多人都会犯一个错误：过多地描述了「项目是什么」和「我们做了什么」，却一直忽略了「我做了什么」——面试官想了解的并不是项目本身，而是你。

阅读：728 发布时间：2019-01-05

HR说：“坐相会暴露求职者的缺点”你信吗？

资深HR吐露的他对求职者面试坐姿的看法。虽不是完全精准，但也很有参考价值。请抽2分钟看看，对面试很~有~用~

阅读：805 发布时间：2019-01-05

面试大胆提问面试官

人力资源经理们表示，用人单位对求职者进行面试，主要目的是了解求职者“真实的自己”，发现其长处和不足，并由此判断求职者是否为合适的人选。

阅读：1220 发布时间：2019-01-05

面试20分钟和40分钟的本质区别

对于创业公司来说，每一个创始员工都在参与公司未来发展方向的制定和推动，所以合格的创始员工候选人应该在面试中提出很多Ta在这方面的想法。

阅读：895 发布时间：2019-01-05

必知的面试禁忌

应聘者与面试官交流时，如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题，那必定会为自己加分，给HR留下深刻印象。但遗憾的是，很少有人会这么做。

阅读：790 发布时间：2019-01-05

让你面试提前结束的7个失误

当面试官问你“你了解过我们公司吗？”的时候，主要是想考察你在来之前是否对本企业的文化有一定的了解，也可以从中了解你求职的动机、愿望以及对这项工作的态度。

阅读：719 发布时间：2019-01-05

面试时HR可以接受的跳槽理由

那么倒底有没有标准答案呢？答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。

阅读：879 发布时间：2019-01-05

如何提高面试中的应变能力

许多时候，工作当中出现了突发情况，造成一定的麻烦，通常是因为自身或者组织存在不足才引起的。

阅读：714 发布时间：2019-01-05

6个面试技巧打动主考官

你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？

阅读：785 发布时间：2019-01-05

面试时证明自己“可靠”才是最重要

可靠是一种基础特质，包括面试官在内，大多数人都会自动地、无意识地在他人身上探寻这种特质。

阅读：1111 发布时间：2019-01-05

你在面试中最怕的那些事如何解决

表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。

阅读：864 发布时间：2019-01-05

面试：HR是根据什么给你定价的

至于薪资的具体谈判，并不是菜市场的砍价。多年经验观察下来，在职场中到“一万元”工资能力的人就会应聘到价值“一万元”的工作。

阅读：838 发布时间：2019-01-05

想要面试成功三件事必须搞清楚

有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。

阅读：919 发布时间：2019-01-05